{"id":16192,"date":"2023-11-07T12:00:16","date_gmt":"2023-11-07T17:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/non-classifiee\/a-la-defense-de-la-sante-et-de-la-securite-psychologiques-actionmarguerite\/"},"modified":"2025-12-04T13:59:23","modified_gmt":"2025-12-04T18:59:23","slug":"a-la-defense-de-la-sante-et-de-la-securite-psychologiques-actionmarguerite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/nouvelles\/a-la-defense-de-la-sante-et-de-la-securite-psychologiques-actionmarguerite\/","title":{"rendered":"\u00c0 la d\u00e9fense de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques \u2013 Actionmarguerite"},"content":{"rendered":"\t\t
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Actionmarguerite, premier organisme de soins de sant\u00e9 de la province \u00e0 obtenir la certification de la MASH. De gauche \u00e0 droite\u00a0: Warren Champagne, ing\u00e9nieur d\u2019entretien\/copr\u00e9sident repr\u00e9sentant les travailleurs; Lidija Lozanova, infirmi\u00e8re auxiliaire autoris\u00e9e, membre du comit\u00e9; Susie Nel Piad, ancienne agente de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et copr\u00e9sidente sortante repr\u00e9sentant l\u2019employeur; et Sarah Schiller, agente de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et copr\u00e9sidente repr\u00e9sentant l\u2019employeur<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quand il est question de cr\u00e9er un milieu de travail s\u00e9curitaire, Actionmarguerite a fait montre de son approche innovante, ax\u00e9e sur l\u2019avenir.<\/p>\n

En septembre dernier, Actionmarguerite est devenu le premier organisme de soins de sant\u00e9 de la province \u00e0 devenir Certifi\u00e9, SAIN et SAUF au travail par la Manitoba Association of Safety in Healthcare (MASH), le plus r\u00e9cent programme de s\u00e9curit\u00e9 propre \u00e0 une industrie cr\u00e9\u00e9 au Manitoba.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Comme nous formons un groupe tr\u00e8s motiv\u00e9, quand SAIN et SAUF au travail Manitoba nous a sugg\u00e9r\u00e9 d\u2019entreprendre la d\u00e9marche de certification, nous avons saisi l\u2019occasion\u00a0\u00bb, affirme Sheila Bayda, dirigeante principale des Ressources humaines chez Actionmarguerite.<\/p>\n

Stimul\u00e9e par certains des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie, l\u2019\u00e9quipe d\u2019Actionmarguerite est pass\u00e9e \u00e0 l\u2019action du c\u00f4t\u00e9 de ses efforts de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 afin de mieux soutenir son personnel. Avec plus de 1\u00a0000\u00a0employ\u00e9s r\u00e9partis dans cinq foyers de soins personnels (notamment des infirmi\u00e8res, des \u00e9ducateurs, des aides-soignants, des aides-m\u00e9nagers, le personnel de service alimentaire et des th\u00e9rapeutes), les besoins sont aussi divers que la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Devenir Certifi\u00e9, SAIN et SAUF au travail \u00e9tait un processus exigeant, car nous avons d\u00fb examiner chaque facette de notre milieu de travail\u00a0: \u00e9valuations des risques, r\u00e9pertoires d\u2019emplois et proc\u00e9d\u00e9s s\u00e9curitaires au travail, explique Sheila. Nous avons investi beaucoup d\u2019efforts pour \u00e9riger notre fondation et nous avons encore du travail \u00e0 faire pour demeurer certifi\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour Tonya Nelson, directrice des programmes de s\u00e9curit\u00e9 chez MASH, ce fut un plaisir de collaborer avec Actionmarguerite au cours du processus de certification.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Actionmarguerite favorise un environnement de travail ax\u00e9 sur le soutien et la collaboration. Simplement par son engagement et ses efforts, il \u00e9tait \u00e9vident pour moi que l\u2019\u00e9quipe r\u00e9ussirait \u00e0 obtenir sa certification SAIN et SAUF au travail par l\u2019entremise de MASH, affirme-t-elle. Ce fut merveilleux de voir tout le monde travailler de pair sur l\u2019atteinte des m\u00eames objectifs et s\u2019encourager mutuellement \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail s\u00e9curitaire.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir subi une \u00e9valuation externe et \u00e9labor\u00e9 un plan d\u2019action, Actionmarguerite poursuit l\u2019\u00e9volution de ses efforts. En plus de la s\u00e9curit\u00e9 physique, le bien-\u00eatre psychologique du personnel est une priorit\u00e9 majeure.<\/p>\n

Sarah Schiller, la nouvelle agente de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail d\u2019Actionmarguerite, a maintenu l\u2019\u00e9lan donn\u00e9 par sa pr\u00e9d\u00e9cesseure, Susie Nel Piad. Susie a jou\u00e9 un r\u00f4le cl\u00e9 dans le lancement de programmes visant \u00e0 am\u00e9liorer le mieux-\u00eatre mental, y compris les bulletins \u00e9lectroniques d\u2019information sur la s\u00e9curit\u00e9, des services de massoth\u00e9rapie, des cours de yoga et des s\u00e9minaires sur place \u2013 le tout, en r\u00e9ponse \u00e0 la r\u00e9troaction du personnel.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une fois par semaine, je visite nos divers emplacements dans le cadre du Lundi sant\u00e9 mentale pour aborder diff\u00e9rents sujets et partager des strat\u00e9gies et des outils en appui \u00e0 notre personnel, explique Sarah. Chaque jour, le personnel se r\u00e9unit aussi pour un \u00e9chauffement de d\u00e9but de quart; un rendez-vous qui permet de cultiver un sentiment de communaut\u00e9. Depuis sa mise en place, cet \u00e9chauffement quotidien a entra\u00een\u00e9 une baisse de 19\u00a0% des blessures musculosquelettiques \u00e0 notre emplacement de St. Vital.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Une partie des responsabilit\u00e9s de Sarah consiste \u00e0 s\u2019assurer que le personnel se sent vu et entendu, et la reconnaissance de la diversit\u00e9 est un autre composant essentiel de la strat\u00e9gie en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques d\u2019Actionmarguerite.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une grande proportion de nos employ\u00e9s sont des nouveaux arrivants au Canada et nous devons leur fournir des ressources et diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de communiquer, indique Sarah. C\u2019est important pour nous de respecter ce qui compose leur identit\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse de leur langue, leur culture, leur religion ou leur orientation sexuelle.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00c0 la lumi\u00e8re de la r\u00e9troaction du personnel, le cadre de soutien mis en place par Actionmarguerite apporte des changements positifs dans l\u2019ensemble de l\u2019organisme.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nos employ\u00e9s se montrent tr\u00e8s ouverts et sont heureux de voir que je suis l\u00e0 pour contribuer \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 leur bien-\u00eatre\u00a0\u00bb, ajoute Sarah en pr\u00e9cisant qu\u2019une lettre officielle d\u2019accord commun sera bient\u00f4t publi\u00e9e. \u00ab\u00a0L\u2019id\u00e9e est de cr\u00e9er un lien de confiance, de faire le suivi des pr\u00e9occupations et d\u2019assurer la poursuite de nos progr\u00e8s.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0La pand\u00e9mie a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un d\u00e9sir r\u00e9el pour ce genre de chose, affirme Sheila. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques en milieu de travail ont une telle importance parce que quand nos employ\u00e9s sont bien soutenus pour composer avec les facteurs de stress quotidiens, ils peuvent faire montre d\u2019une plus grande compassion, fonctionner de fa\u00e7on plus productive et contribuer \u00e0 notre organisme.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour en savoir plus sur Actionmarguerite, visitez\u00a0actionmarguerite.ca<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Actionmarguerite\u00a0: une vision ax\u00e9e sur l\u2019avenir qui a fait ses preuves.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-16192","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16192"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20849,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16192\/revisions\/20849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}