{"id":16176,"date":"2024-01-01T15:30:00","date_gmt":"2024-01-01T20:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/non-classifiee\/instauration-dune-culture-de-sante-et-securite-psychologiques\/"},"modified":"2025-10-26T00:00:16","modified_gmt":"2025-10-26T04:00:16","slug":"instauration-dune-culture-de-sante-et-securite-psychologiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/echange-sur-la-securite\/instauration-dune-culture-de-sante-et-securite-psychologiques\/","title":{"rendered":"Instauration d\u2019une culture de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16176\" class=\"elementor elementor-16176 elementor-3334\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e5fe1d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1e5fe1d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb5861b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb5861b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La culture organisationnelle regroupe les attitudes, les valeurs et les croyances qui encadrent les comportements au milieu de travail et influencent sur l\u2019environnement de travail chaque jour, et qui, \u00e0 leur tour, affectent le bien-\u00eatre mental et physique des employ\u00e9s. On dit souvent que c\u2019est \u00ab\u00a0la fa\u00e7on dont nous faisons les choses ici\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Une culture de s\u00e9curit\u00e9 est un reflet de la culture organisationnelle g\u00e9n\u00e9rale et en fait partie int\u00e9grale. Elle est n\u00e9cessaire pour r\u00e9duire de fa\u00e7on consid\u00e9rable les blessures survenues en milieu de travail et les maladies professionnelles et pour soutenir les efforts de pr\u00e9vention. Elle change aussi comment la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail sont prioris\u00e9es et les d\u00e9cisions et mesures qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n<p>Une entreprise qui pr\u00e9sente une culture de s\u00e9curit\u00e9 bien ancr\u00e9e dispose d\u2019un programme de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail et d\u2019un syst\u00e8me de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques efficaces. \u00c9tablir et maintenir une culture de s\u00e9curit\u00e9 solide devrait constituer un objectif important pour tous les Manitobains et tous les milieux de travail.<\/p>\n<p>Les informations suivantes serviront de pont de d\u00e9part pour votre prochaine r\u00e9union de comit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>1. En quoi consiste une culture de s\u00e9curit\u00e9?<\/h2>\n<p>La culture de s\u00e9curit\u00e9 est un ensemble de valeurs et de croyances partag\u00e9es qui influencent les actions et les pratiques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail. Une culture de s\u00e9curit\u00e9 solide existe quand un ensemble de valeurs et de croyances partag\u00e9es en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail influence les actions et favorise les pratiques de pr\u00e9vention des blessures et maladies professionnelles survenues en milieu de travail. Les organismes qui incarnent une culture de s\u00e9curit\u00e9 solide font de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 une priorit\u00e9, estiment que leurs travailleurs sont la ressource la plus pr\u00e9cieuse, et leurs dirigeants favorisent les am\u00e9liorations. Les employ\u00e9s d\u2019un tel organisme savent qu\u2019on peut emp\u00eacher les blessures et les maladies et reconnaissent que chacun d\u2019entre nous joue un r\u00f4le pour b\u00e2tir un milieu de travail s\u00e9curitaire.<\/p>\n<p>Il existe six facettes interreli\u00e9es qui caract\u00e9risent les milieux de travail o\u00f9 la culture de s\u00e9curit\u00e9 est bien ancr\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les probl\u00e8mes et les dangers pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sont abord\u00e9s<\/strong> \u2013 Les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sont d\u00e9tect\u00e9s rapidement, \u00e9valu\u00e9s en d\u00e9tail, puis une r\u00e9ponse ou une solution est donn\u00e9e sans d\u00e9lai. Cela comprend les soucis des travailleurs concernant des dangers.<\/li>\n<li><strong>Les dirigeants font preuve d\u2019un engagement envers la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> \u2013 La s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 commencent au sommet et exigent que les dirigeants des entreprises d\u00e9montrent concr\u00e8tement leur volont\u00e9 d\u2019adh\u00e9rer aux valeurs de la s\u00e9curit\u00e9. Les dirigeants d\u00e9montrent cette volont\u00e9 en attribuant des ressources, en communiquant et en prenant des d\u00e9cisions qui illustrent que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sont toutes aussi importantes que la productivit\u00e9 et la qualit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>La confiance et le respect sont omnipr\u00e9sents dans l\u2019environnement de travail<\/strong> \u2013 Quand la communication est ouverte, elle repr\u00e9sente un environnement o\u00f9 la confiance, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et le respect r\u00e8gnent, surtout pour la r\u00e9solution de conflits et la solution de probl\u00e8mes.<\/li>\n<li><strong>Chaque membre de l\u2019organisation est tenu responsable de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> \u2013 Tout le monde a la responsabilit\u00e9 et la volont\u00e9 de maintenir la s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 partout dans l\u2019organisme. Les travailleurs du milieu de travail sont donn\u00e9s de r\u00f4les et comprennent leurs responsabilit\u00e9s, et ressentent \u00e0 la fois une responsabilit\u00e9 personnelle et une ambition de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, tant pour eux-m\u00eames que pour leurs pairs.<\/li>\n<li><strong>L\u2019environnement de travail est inclusif<\/strong> \u2013 Tous les travailleurs sont importants. L\u2019organisation d\u00e9montre son engagement \u00e0 s\u2019adresser \u00e0 tous les travailleurs pour qu\u2019ils participent \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, puis elle accorde une r\u00e9elle valeur \u00e0 leurs contributions.<\/li>\n<li><strong>L\u2019apprentissage continu est une caract\u00e9ristique distinctive de l\u2019organisation<\/strong> \u2013 L\u2019organisation recherche des opportunit\u00e9s pour apprendre des moyens de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 pour ensuite introduire des nouveaux programmes ou des am\u00e9liorations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une culture de s\u00e9curit\u00e9 bien ancr\u00e9e est typiquement pr\u00e9sente si ces six facettes sont pr\u00e9sentes. R\u00e9unies, elles d\u00e9montrent comment les valeurs et les croyances sont en \u0153uvre dans le milieu de travail.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>2. Qu\u2019entend-on par sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques?<\/h2>\n<p>La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques regroupent les facteurs psychosociaux au milieu de travail touchant la sant\u00e9 mentale et qui peuvent causer des pr\u00e9judices ou, inversement, favoriser une bonne sant\u00e9 mentale au travail. Les dangers psychologiques, \u00e0 l\u2019instar des risques physiques, musculosquelettiques, biologiques et chimiques, doivent \u00eatre reconnus, \u00e9limin\u00e9s et g\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>3. Pourriez-vous donner des pr\u00e9cisions sur l\u2019intersection entre la culture de s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques?<\/h2>\n<p>La sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques et la culture de s\u00e9curit\u00e9 solide vont de pair. Votre milieu de travail doit d\u00e9montrer une culture de s\u00e9curit\u00e9 solide pour qu\u2019un programme de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail soit effectif. Cela comprend le syst\u00e8me de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques. La norme de la CSA propose une feuille de route pour introduire votre propre syst\u00e8me de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>4. De quelle fa\u00e7on les six facettes de la culture sont-elles li\u00e9es aux 13\u00a0facteurs psychosociaux?<\/h2>\n<p>Il existe six facettes interreli\u00e9es qui caract\u00e9risent les milieux de travail o\u00f9 la culture de s\u00e9curit\u00e9 est bien ancr\u00e9e. Les six facettes (ou aspects) ont un rapport \u00e9troit avec les 13 facteurs psychosociaux de la norme de la CSA.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9881e87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9881e87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table aria-rowcount=\"7\">\n<thead>\n<tr>\n<th data-celllook=\"0\">\n<p>Aspects<\/p>\n<\/th>\n<th data-celllook=\"0\">\n<p>Facteurs psychosociaux\u00a0<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr aria-rowindex=\"2\">\n<td data-celllook=\"0\">\n<p>Les pr\u00e9occupations et les dangers pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sont abord\u00e9s\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">Protection psychologique\u00a0<br \/>S\u00e9curit\u00e9 physique\u00a0<br \/>Gestion de la charge de travail\u00a0<br \/>\u00c9quilibre\u00a0<br \/>Comp\u00e9tences psychologiques et exigences\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"3\">\n<td data-celllook=\"0\">\n<p>Les dirigeants font preuve d\u2019un engagement envers la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">Clart\u00e9 du leadership et des attentes\u00a0<br \/>Reconnaissance et r\u00e9compense\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"4\">\n<td data-celllook=\"0\">\n<p>La confiance et le respect sont omnipr\u00e9sents dans l\u2019environnement de travail\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">\n<p>Courtoisie et respect\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"5\">\n<td data-celllook=\"0\">\n<p>Chaque membre de l\u2019organisme est tenu responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">Participation et influence\u00a0<br \/>Soutien psychologique\u00a0<br \/>Engagement\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"6\">\n<td data-celllook=\"0\">\n<p>L\u2019environnement de travail est inclusif\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">\n<p>Culture organisationnelle\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"7\">\n<td data-celllook=\"0\">\n<p>L\u2019apprentissage continu est une caract\u00e9ristique distinctive de l\u2019organisation\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">\n<p>Croissance et perfectionnement\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38a4523 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38a4523\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>5. De quelle fa\u00e7on le comit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail contribue-t-il \u00e0 \u00e9tablir un milieu de travail sain et s\u00e9curitaire sur le plan psychologique et une culture de s\u00e9curit\u00e9 bien ancr\u00e9e?<\/h2>\n<p>Pour \u00e9tablir un syst\u00e8me de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques et favoriser une culture ax\u00e9e sur la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques, votre comit\u00e9 peut lancer la conversation, comprendre ce que signifient la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques et pourquoi elles sont importantes.&nbsp;<\/p>\n<p>Cr\u00e9er une culture ax\u00e9e sur la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques ne se fait pas du jour au lendemain, mais le comit\u00e9 peut y contribuer en prenant les premiers pas ou lan\u00e7ant la conversation. Pour commencer, les membres du comit\u00e9 peuvent s\u2019armer de connaissances concernant la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques. Les premiers pas peuvent consister \u00e0 reconna\u00eetre comment leurs gestes peuvent influencer sur la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques d\u2019un milieu de travail. Les membres peuvent devenir ambassadeurs et champions de ce message.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>6. O\u00f9 puis-je trouver des ateliers pour apprendre sur la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques en milieu de travail?<\/h2>\n<p>Rendez-vous la page <a href=\"https:\/\/www.workplacestrategiesformentalhealth.com\/resources\/atw-workplace-mental-health\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sant\u00e9 mentale en milieu de travail du site de Strat\u00e9gies en milieu de travail sur la sant\u00e9 mentale<\/a> pour une liste d\u2019ateliers portant sur la gestion et la pr\u00e9vention de l\u2019\u00e9puisement professionnel, sur la sensibilisation et plus encore. Vous pouvez aussi trouver une liste exhaustive de ressources en sant\u00e9 mentale \u00e0 remplir et \u00e0 distribuer aux employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Conseils pratiques&nbsp;<\/h2>\n<ul>\n<li>En tant que membre du comit\u00e9, vous jouez un r\u00f4le indispensable dans la promotion d\u2019un milieu de travail sain et s\u00e9curitaire sur le plan psychologique et d\u2019une culture de s\u00e9curit\u00e9 bien ancr\u00e9e.&nbsp;<\/li>\n<li>Familiarisez-vous avec la norme de la CSA visant la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques en milieu de travail et les six facettes d\u2019une culture de s\u00e9curit\u00e9 bien ancr\u00e9e.&nbsp;<\/li>\n<li>Encouragez les membres du comit\u00e9 \u00e0 devenir champions et \u00e0 faire passer le mot sur la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, y compris la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques en milieu de travail.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La culture organisationnelle regroupe les attitudes, les valeurs et les croyances qui encadrent les comportements au milieu de travail et influencent sur l\u2019environnement de travail chaque jour, et qui, \u00e0 leur tour, affectent le bien-\u00eatre mental et physique des employ\u00e9s. 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