{"id":16174,"date":"2024-07-01T16:30:00","date_gmt":"2024-07-01T20:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/non-classifiee\/signalement-dune-blessure-a-la-commission-des-accidents-du-travail-la-wcb\/"},"modified":"2025-10-25T23:58:16","modified_gmt":"2025-10-26T03:58:16","slug":"signalement-dune-blessure-a-la-commission-des-accidents-du-travail-la-wcb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/echange-sur-la-securite\/signalement-dune-blessure-a-la-commission-des-accidents-du-travail-la-wcb\/","title":{"rendered":"Signalement d\u2019une blessure \u00e0 la Commission des accidents du travail (la WCB)\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les incidents survenus en milieu de travail doivent faire l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate aussit\u00f4t qu\u2019il est raisonnablement possible de le faire. Par incident, on entend aussi les incidents \u00e9vit\u00e9s de justesse o\u00f9 aucun travailleur n\u2019est bless\u00e9 ou un moment impr\u00e9vu qui entra\u00eene une blessure ou une situation dangereuse. Peu importe l\u2019incident, il faut apporter des mesures correctives pour emp\u00eacher que la situation ne se reproduise \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n

Si un incident entra\u00eene une blessure pour un travailleur et que ce dernier s\u2019absente du travail ou cherche des soins m\u00e9dicaux, il faut signaler l\u2019incident \u00e0 la Commission des accidents du travail (la WCB) dans les cinq jours ouvrables suivant la date de la blessure du travailleur ou la date o\u00f9 l\u2019employeur a pris connaissance de la blessure. Que le travailleur ait l\u2019intention ou non de d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s de la WCB, l\u2019employeur doit signaler l\u2019incident dans les cinq jours ouvrables si les crit\u00e8res ci-dessous sont r\u00e9unis. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un accident jug\u00e9 grave selon la d\u00e9finition \u00e9tablie dans la partie\u00a02.7 du R\u00e8glement sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail<\/i> du Manitoba (le R\u00e8glement), il incombe \u00e0 l\u2019employeur de le signaler imm\u00e9diatement \u00e0 la Division de la s\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019hygi\u00e8ne du travail et \u00e0 la WCB.<\/p>\n

Le signalement rapide des blessures en milieu de travail \u00e0 la WCB facilite la gu\u00e9rison du travailleur et son retour au milieu de travail.<\/p>\n

 <\/p>\n

Questions pouvant servir \u00e0 entamer la discussion\u00a0:<\/h2>\n
\u00a0<\/div>\n

Quelles sont les \u00e9tapes que doit suivre un employeur pour signaler \u00e0 la WCB une blessure subie par un travailleur?<\/h3>\n

Si un travailleur se blesse au travail et qu\u2019il doit obtenir une assistance m\u00e9dicale ou prendre un cong\u00e9 pour gu\u00e9rir, l\u2019employeur doit remplir le formulaire de rapport de l\u2019employeur au sujet d\u2019un incident et le soumettre \u00e0 la WCB. Le fait de signaler t\u00f4t les blessures en milieu de travail aide l\u2019employeur \u00e0 \u00e9viter les sanctions administratives pour les rapports tardifs et, finalement, \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le retour au travail du travailleur.<\/p>\n

L\u2019employeur peut remplir le formulaire de rapport de l\u2019employeur au sujet d\u2019un incident avec la WCB\u00a0:<\/p>\n

En ligne <\/b>Le syst\u00e8me de d\u00e9claration d\u2019incidents en ligne<\/a> de la WCB est s\u00e9curis\u00e9 et disponible 24\u00a0heures sur 24, 7\u00a0jours sur 7<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9phone
<\/b>Dans la ville de Winnipeg\u00a0: 204-954-4321
Sans frais\u00a0: 1-855-954-4321<\/p>\n

Poste
<\/b>Commission des accidents du travail du Manitoba
<\/span>333, Broadway
Winnipeg\u00a0<\/span>(Manitoba) R3C 4W3<\/span><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9copieur
<\/b><\/span>Dans la ville de Winnipeg\u00a0: 204-954-4999
<\/span>Sans frais\u00a0: 1-877-872-3804<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Quelles sont les \u00e9tapes que doit suivre un travailleur pour signaler une blessure \u00e0 la WCB?<\/h3>\n

Les travailleurs sont aussi oblig\u00e9s de signaler leur blessure \u00e0 la WCB. Pour l\u2019employeur, la pratique exemplaire est d\u2019assister les travailleurs avec le signalement d\u2019une blessure \u00e0 la WCB dans les meilleurs d\u00e9lais. Voici les trois \u00e9tapes pour un travailleur bless\u00e9 au travail\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Signaler la blessure \u00e0 son superviseur<\/b> Le superviseur demande au travailleur de remplir un formulaire avec les renseignements sur la blessure. Si l\u2019employeur ne dispose pas d\u2019un formulaire, le travailleur peut remplir le Formulaire de d\u00e9claration de blessure \u00e0 l\u2019employeur.<\/li>\n
  2. Demander une aide m\u00e9dicale<\/b> Quand un travailleur obtient des soins m\u00e9dicaux pour une blessure en milieu de travail, il doit aviser le fournisseur de soins de sant\u00e9 qu\u2019il s\u2019est bless\u00e9 en milieu de travail. Le fournisseur de soins de sant\u00e9 r\u00e9digera un rapport et transmettra ces informations \u00e0 la WCB pour que cette derni\u00e8re puisse prendre une d\u00e9cision quant \u00e0 la r\u00e9clamation et g\u00e9rer la blessure.\n
      \n
    • Le travailleur a aussi l\u2019option d\u2019assister \u00e0 une clinique destin\u00e9e aux soins des travailleurs, laquelle permet aux travailleurs d\u2019acc\u00e9der promptement \u00e0 des soins m\u00e9dicaux octroy\u00e9s par des m\u00e9decins avec des connaissances sur les blessures en milieu de travail. Une telle clinique destin\u00e9e aux soins des travailleurs se trouve \u00e0 Winnipeg, soit la clinique m\u00e9dicale KALO \u00e0 1107, avenue Munroe.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Signaler la blessure \u00e0 la WCB<\/b> Le travailleur peut remplir le rapport d\u2019incident du travailleur et transmettre ces informations \u00e0 la WCB de la m\u00eame fa\u00e7on et aux m\u00eames coordonn\u00e9es utilis\u00e9es par l\u2019employeur; le travailleur peut aussi r\u00e9diger un rapport \u00e0 l\u2019aide du rapport d\u2019incident du travailleur en ligne. L\u2019application est s\u00e9curis\u00e9e et accessible 24\u00a0heures sur 24, 7\u00a0jours sur 7 pour signaler une blessure en milieu de travail.<\/li>\n<\/ol>\n

      Quels sont les moyens pour un employeur de r\u00e9duire le nombre de blessures en milieu de travail et leur impact?<\/h3>\n

      Un employeur peut r\u00e9duire le nombre de blessures en milieu de travail et leur impact par deux moyens.<\/p>\n

      Investir dans la pr\u00e9vention\u00a0:<\/b> L\u2019investissement dans la pr\u00e9vention de blessures signifie cr\u00e9er un milieu de travail s\u00e9curitaire. Il faut donc une approche proactive, syst\u00e9matique et organis\u00e9e pour d\u00e9tecter les dangers au milieu de travail, \u00e9valuer les risques et trouver des moyens plus s\u00e9curitaires pour effectuer des t\u00e2ches tous les jours. Il faut incorporer la pr\u00e9vention dans toutes les facettes des op\u00e9rations et des activit\u00e9s quotidiennes du milieu de travail. Un programme de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 et un syst\u00e8me de gestion efficaces aideront les travailleurs \u00e0 \u00e9viter des blessures pendant la journ\u00e9e de travail. Pour obtenir de plus amples renseignements sur ces ressources et services de pr\u00e9vention, communiquez avec votre programme de s\u00e9curit\u00e9 propre \u00e0 une industrie (PSPI).<\/p>\n

      \u00c9laborer un programme de retour au travail pratique et complet\u00a0:<\/b> Ce genre de programme contribue \u00e0 maintenir la productivit\u00e9 d\u2019un milieu de travail, \u00e0 r\u00e9duire les jours d\u2019absence et \u00e0 offrir le soutien dont ont besoin les travailleurs pour gu\u00e9rir.<\/p>\n

      Un programme de retour au travail est une approche proactive pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs bless\u00e9s au travail et \u00e0 les aider \u00e0 reprendre un travail s\u00e9curitaire et appropri\u00e9 d\u00e8s que leur sant\u00e9 le permet. Un programme de retour au travail assigne des t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou modifi\u00e9es ou un retour au travail progressif, selon les besoins, pour que les travailleurs bless\u00e9s puissent reprendre le travail pendant leur gu\u00e9rison suite \u00e0 une blessure ou une maladie.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Conseils pratiques<\/h2>\n
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      • Signalez \u00e0 la WCB dans les cinq jours ouvrables toute blessure survenue en milieu de travail quand il y a une absence ou un traitement m\u00e9dical.<\/li>\n
      • Il faut signaler imm\u00e9diatement les accidents graves \u00e0 la Direction de la s\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019hygi\u00e8ne du travail ainsi qu\u2019\u00e0 la WCB.<\/li>\n
      • Les travailleurs doivent signaler leurs blessures \u00e0 la WCB dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/li>\n
      • Pour r\u00e9duire le nombre de blessures au lieu de travail, les employeurs doivent investir dans les mesures de pr\u00e9vention puis introduire un programme de retour au travail pratique et complet.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Les incidents survenus en milieu de travail doivent faire l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate aussit\u00f4t qu\u2019il est raisonnablement possible de le faire. Par incident, on entend aussi les incidents \u00e9vit\u00e9s de justesse o\u00f9 aucun travailleur n\u2019est bless\u00e9 ou un moment impr\u00e9vu qui entra\u00eene une blessure ou une situation dangereuse. Peu importe l\u2019incident, il faut apporter des mesures […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-16174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-echange-sur-la-securite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16174"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16344,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16174\/revisions\/16344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}