{"id":20389,"date":"2025-02-28T14:58:34","date_gmt":"2025-02-28T19:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=20389"},"modified":"2026-01-13T17:25:43","modified_gmt":"2026-01-13T22:25:43","slug":"mise-sur-pied-dun-comite-de-la-securite-et-de-la-sante-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/comites-de-la-securite-et-de-la-sante-au-travail\/mise-sur-pied-dun-comite-de-la-securite-et-de-la-sante-au-travail\/","title":{"rendered":"Mise sur pied d\u2019un comit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"20389\" class=\"elementor elementor-20389 elementor-8019\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b11eb1f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b11eb1f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-799c90e elementor-widget elementor-widget-st-header-image\" data-id=\"799c90e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-header-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-headerImage g-layout__padding c-headerImage--noImage\"><div class=\"c-headerImage__container g-layout__maxWidth\"><div class=\"c-headerImage__content\"><div ><h1>Mise sur pied d\u2019un comit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-215653 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"215653\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c0b8725 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5c0b8725\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2943c4ac elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2943c4ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Fonder un comit\u00e9<\/h2>\n<p>Les comit\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail jouent un r\u00f4le crucial dans la pr\u00e9vention des blessures en milieu de travail. La&nbsp;<em>Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne du travail et le R\u00e8glement sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail<\/em>&nbsp;du Manitoba exigent la mise en place d\u2019un comit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail dans tous les milieux de travail du Manitoba (qu\u2019ils soient sous r\u00e9glementation provinciale ou f\u00e9d\u00e9rale) o\u00f9 20\u00a0travailleurs ou plus sont employ\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement par un employeur. Les lieux de travail sous r\u00e9glementation provinciale qui comptent de 5 \u00e0 19\u00a0travailleurs r\u00e9guliers sont tenus de d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n<ul>\n<li>Le comit\u00e9 doit comprendre au minimum quatre membres et au maximum douze membres.<\/li>\n<li>La moiti\u00e9 au moins du comit\u00e9 devrait \u00eatre compos\u00e9e de membres travailleurs qui ne sont pas associ\u00e9s \u00e0 la direction (membres de l\u2019employeur).<\/li>\n<li>Les membres travailleurs doivent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la constitution du syndicat. S\u2019il n\u2019y a pas de syndicat, ils devraient \u00eatre \u00e9lus par les travailleurs qu\u2019ils repr\u00e9sentent.<\/li>\n<li>L\u2019employeur d\u00e9signe les membres qui le repr\u00e9sentent.<\/li>\n<li>Un comit\u00e9 est pr\u00e9sid\u00e9 par deux copr\u00e9sidents. Les membres repr\u00e9sentant l\u2019employeur choisissent le copr\u00e9sident repr\u00e9sentant la direction et les membres repr\u00e9sentant les travailleurs choisissent l\u2019autre copr\u00e9sident.<\/li>\n<li>Le mandat dure g\u00e9n\u00e9ralement deux ans, apr\u00e8s quoi un repr\u00e9sentant peut se repr\u00e9senter \u00e0 l\u2019\u00e9lection.<\/li>\n<li>L\u2019employeur ou l\u2019entrepreneur principal doit veiller \u00e0 ce que les noms des membres du comit\u00e9 soient affich\u00e9s de mani\u00e8re visible sur le lieu de travail.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Membres du comit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pour d\u00e9terminer le nombre exact de membres, l\u2019employeur doit consulter le ou les syndicats qui repr\u00e9sentent les travailleurs, ou en l\u2019absence de syndicat, les travailleurs eux-m\u00eames.<\/li>\n<li>Au moins la moiti\u00e9 des membres (les \u00ab\u00a0membres travailleurs\u00a0\u00bb) doivent repr\u00e9senter les travailleurs qui ne sont pas associ\u00e9s \u00e0 la direction du milieu de travail. Cela signifie que le nombre de membres du comit\u00e9 repr\u00e9sentant la direction, les \u00ab\u00a0membres de l\u2019employeur\u00a0\u00bb, ne doit pas d\u00e9passer celui des membres repr\u00e9sentant les travailleurs.<\/li>\n<li>Les membres travailleurs du comit\u00e9 doivent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la constitution du syndicat. S\u2019il n\u2019y a pas de syndicat, les membres peuvent \u00eatre \u00e9lus par les travailleurs qu\u2019ils repr\u00e9sentent.<\/li>\n<li>L\u2019employeur ne peut influencer l\u2019\u00e9lection des membres travailleurs.<\/li>\n<li>L\u2019employeur ou l\u2019entrepreneur principal doit veiller \u00e0 ce que les noms des membres du comit\u00e9 soient affich\u00e9s de mani\u00e8re visible sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>S\u00e9lection des copr\u00e9sidents<\/strong><\/h3>\n<p>Chaque comit\u00e9 doit avoir deux copr\u00e9sidents. Un copr\u00e9sident repr\u00e9sentant la direction est s\u00e9lectionn\u00e9 par les membres repr\u00e9sentant l\u2019employeur, et un copr\u00e9sident repr\u00e9sentant les travailleurs est s\u00e9lectionn\u00e9 par les membres repr\u00e9sentant les travailleurs. Les copr\u00e9sidents assurent \u00e0 tour de r\u00f4le la pr\u00e9sidence des r\u00e9unions et participent \u00e0 toutes les d\u00e9cisions du comit\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Dur\u00e9e du mandat<\/strong><\/h3>\n<p>Les membres du comit\u00e9 sont \u00e9lus pour un mandat de deux ans (ou une dur\u00e9e \u00e9tablie dans la constitution du syndicat). Les membres pourront continuer d\u2019exercer leurs fonctions jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019ils soient renomm\u00e9s ou r\u00e9\u00e9lus ou jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019un remplacement soit nomm\u00e9 ou \u00e9lu.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8cc028 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f8cc028\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nomination des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des travailleurs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6435b21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6435b21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les milieux de travail qui emploient entre 5 et 19\u00a0travailleurs doivent avoir un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 des travailleurs. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des travailleurs sont choisis de la m\u00eame mani\u00e8re que les membres du comit\u00e9. Ils doivent \u00eatre nomm\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la constitution du syndicat. S\u2019il n\u2019y a pas de syndicat, ils peuvent \u00eatre \u00e9lus par les travailleurs qu\u2019ils repr\u00e9sentent.<\/p>\n<p>Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 des travailleurs, en collaboration avec le repr\u00e9sentant de l\u2019employeur, exerce les m\u00eames fonctions que le comit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88cdc41 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"88cdc41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e8gles de proc\u00e9dure<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d2f008 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d2f008\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tous les comit\u00e9s doivent \u00e9tablir certaines r\u00e8gles de proc\u00e9dure \u00e9crites, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La fr\u00e9quence \u00e0 laquelle le comit\u00e9 doit se r\u00e9unir et le lieu de la r\u00e9union.<\/li>\n<li>Les proc\u00e9dures \u00e0 suivre lors du report d\u2019une r\u00e9union, par exemple le d\u00e9lai de l\u2019avis requis.<\/li>\n<li>Comment les informations seront communiqu\u00e9es.<\/li>\n<li>Comment les d\u00e9cisions seront prises, y compris l\u2019attribution des responsabilit\u00e9s et les \u00e9ch\u00e9anciers.<\/li>\n<li>Les r\u00e8gles quant \u00e0 la conduite des r\u00e9unions de comit\u00e9.<\/li>\n<li>Autres questions que le comit\u00e9 juge n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9749fab elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9749fab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Devoirs du comit\u00e9 et des repr\u00e9sentants<\/h2>\n<p>En vertu de la <em>Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne du travail <\/em>(Loi SHT), les comit\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont tous des devoirs pour contribuer \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 des milieux de travail. Parmi ces fonctions, on compte\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Recevoir et assurer le suivi des pr\u00e9occupations, plaintes et recommandations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9.<\/li>\n<li>Aider \u00e0 identifier les risques sur le lieu de travail.<\/li>\n<li>Coop\u00e9rer avec les agents provinciaux de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne en milieu de travail.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9laboration de programmes, la dispense de formation et d\u2019information en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/comites-de-la-securite-et-de-la-sante-au-travail\/inspections-et-enquetes\/\">Inspecter le milieu de travail<\/a> \u00e0 intervalles r\u00e9guliers (les inspections doivent \u00eatre effectu\u00e9es avant chacune des r\u00e9unions planifi\u00e9es).<\/li>\n<li>Participer \u00e0 des <a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/comites-de-la-securite-et-de-la-sante-au-travail\/inspections-et-enquetes\/\">enqu\u00eates sur des incidents<\/a>, des \u00e9v\u00e9nements dangereux et des situations de refus du travail.<\/li>\n<li>Conserver les dossiers concernant les pr\u00e9occupations, les plaintes et autres questions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Autres fonctions, conform\u00e9ment au r\u00e8glement et \u00e0 la <em>Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne du travail<\/em> et le <em>R\u00e8glement sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail<\/em>.<\/p>\n<p>Un membre du comit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant au travail et a le droit d\u2019\u00eatre pay\u00e9 par son employeur \u00e0 son taux salarial normal ou \u00e0 un taux major\u00e9.<\/p>\n<h3>R\u00e9unions<\/h3>\n<p>Un comit\u00e9 doit se r\u00e9unir dans le mois suivant sa constitution et \u00e0 intervalles r\u00e9guliers, ne d\u00e9passant pas trois mois. Les membres doivent \u00eatre inform\u00e9s au moins trois jours \u00e0 l\u2019avance de la tenue de la r\u00e9union.<\/p>\n<p>Les membres du comit\u00e9 ont le droit de prendre cong\u00e9 de leurs t\u00e2ches ordinaires au travail\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour au moins une heure afin de pr\u00e9parer chaque r\u00e9union du comit\u00e9.<\/li>\n<li>Pour le temps n\u00e9cessaire pour assister \u00e0 chaque r\u00e9union.<\/li>\n<li>Pour prendre des cong\u00e9s d\u2019\u00e9tude (le temps donn\u00e9 pour les cong\u00e9s d\u2019\u00e9tude est le plus \u00e9lev\u00e9 des suivants\u00a0: 16\u00a0heures ou deux quarts de travail normaux pour les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant du cong\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous les membres du comit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail doivent \u00eatre d\u00fbment form\u00e9s pour s\u2019acquitter de leurs fonctions de fa\u00e7on comp\u00e9tente. Une formation appropri\u00e9e traite des droits,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/droits-et-responsabilites-en-matiere-de-securite\/\">des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s<\/a> en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail, ainsi que des t\u00e2ches que les membres pourraient \u00eatre tenus d\u2019accomplir.<\/p>\n<p>Les comit\u00e9s doivent \u00e9tablir le proc\u00e8s-verbal de chaque r\u00e9union. Les proc\u00e8s-verbaux constituent des comptes-rendus de la r\u00e9union. Le proc\u00e8s-verbal d\u00e9taillera tous les risques li\u00e9s au lieu de travail discut\u00e9s au cours de la r\u00e9union, y compris les recommandations et les d\u00e9lais pour y rem\u00e9dier. Le proc\u00e8s-verbal doit aussi comprendre de l\u2019information administrative, comme la date de la r\u00e9union et une liste des membres pr\u00e9sents.<\/p>\n<p>Les proc\u00e8s-verbaux doivent \u00eatre sign\u00e9s par les deux copr\u00e9sidents ou les personnes d\u00e9sign\u00e9es et affich\u00e9s sur le tableau d\u2019affichage de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 \u00e0 un endroit bien visible. Ils doivent \u00e9galement \u00eatre conserv\u00e9s dans les dossiers pendant une p\u00e9riode de 10\u00a0ans.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c77b946 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c77b946\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Formation<\/h2>\n<p>Tous les membres du comit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail, ainsi que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 des travailleurs, doivent recevoir une formation ad\u00e9quate pour exercer leurs fonctions. Cette formation porte sur la compr\u00e9hension des droits, des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9, ainsi que sur les t\u00e2ches&nbsp;qu\u2019ils pourraient \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 effectuer.&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit fournir au comit\u00e9 ou&nbsp;\u00e0 son repr\u00e9sentant les renseignements permettant d\u2019identifier les dangers, l\u2019\u00e9pauler dans ses inspections et ses enqu\u00eates et lui donner acc\u00e8s aux dossiers, conform\u00e9ment au R\u00e8glement 217\/2006, partie\u00a02,<i>&nbsp;article\u00a03.12<\/i>.<\/p>\n<p>Outre une formation adapt\u00e9e aux besoins du milieu de travail, l\u2019employeur doit \u00e9galement permettre \u00e0 chaque membre ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du comit\u00e9 de participer chaque ann\u00e9e \u00e0 des programmes ou \u00e0 des cours de formation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9. Les membres doivent aussi \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 leur taux salarial normal pour seize\u00a0heures de formation ou l\u2019\u00e9quivalent de deux quarts, selon la valeur la plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<h3>Occasions de formation pour le comit\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Trouvez des cours pertinents dans le&nbsp;<a href=\"https:\/\/swmb.bluedrop.io\/storefront\/safeworkmanitoba-trainingportal\"><strong>portail de formation de SAIN et SAUF au travail Manitoba.<\/strong><\/a><\/li>\n<li>Assistez \u00e0 la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/formulaire-de-mise-en-candidature-prix-de-securite-pour-travailleur\/\"><strong>Conf\u00e9rence du leadership du comit\u00e9<\/strong><\/a>&nbsp;en automne. Cet \u00e9v\u00e9nement a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour offrir des occasions de formation aux copr\u00e9sidents des comit\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail.<\/li>\n<li>Passez en revue notre <a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/guides-de-sante-et-de-securite\/\"><strong>Guide de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/strong><\/a><\/li>\n<li>Apprenez-en plus sur la mise sur pied d\u2019un Comit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail <a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/comites-de-la-securite-et-de-la-sante-au-travail\/mise-sur-pied-dun-comite-de-la-securite-et-de-la-sante-au-travail\/\"><strong>ici<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>Explorez les formations sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019industrie offertes par nos partenaires <a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/programmes-de-securite-propres-aux-industries\/\"><strong>ici<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71525d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71525d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tableau d\u2019affichage<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-002508b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"002508b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les employeurs doivent pr\u00e9voir un tableau d\u2019affichage dans un lieu bien visible, r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l\u2019usage des membres du comit\u00e9 ou des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 des travailleurs. Le tableau d\u2019affichage doit contenir les renseignements suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le nom de chaque membre du comit\u00e9 ou du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 des travailleurs et la date d\u2019expiration de leur mandat.<\/li>\n<li>Les dates des r\u00e9unions de comit\u00e9 pr\u00e9vues.<\/li>\n<li>L\u2019ordre du jour de chaque r\u00e9union.<\/li>\n<li>Copies des proc\u00e8s-verbaux de chaque r\u00e9union du comit\u00e9, sign\u00e9s par les copr\u00e9sidents.<\/li>\n<li>Toute ordonnance ou tout autre document requis qui doivent \u00eatre affich\u00e9s par la Direction de la s\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019hygi\u00e8ne du travail du Manitoba.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23ac215 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"23ac215\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Inspections et enqu\u00eates<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66b84c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66b84c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un comit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail a \u00e9galement des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re <a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/comites-de-la-securite-et-de-la-sante-au-travail\/inspections-et-enquetes\/\">d\u2019inspection et d\u2019enqu\u00eate sur les incidents<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b06f83a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2b06f83a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-226d30e2 elementor-widget elementor-widget-st-link-list\" data-id=\"226d30e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-link-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-linkList c-linkList--default c-linkList--default\"><h2 class=\"c-linkList__title\"><span >Liens connexes<\/span><\/h2><div class=\"c-linkList__list\"><div class=\"c-linkList__item\"><a class=\"c-linkList__itemBtn g-btn__arrow--fullWidth\" href=\"http:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2025\/07\/0609.pdf\" target=\"_blank\"><span >Guide du programme de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d12e29b elementor-widget elementor-widget-st-cats\" data-id=\"d12e29b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-cats.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-ctaList\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fonder un comit\u00e9 Les comit\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail jouent un r\u00f4le crucial dans la pr\u00e9vention des blessures en milieu de travail. La&nbsp;Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne du travail et le R\u00e8glement sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail&nbsp;du Manitoba exigent la mise en place d\u2019un comit\u00e9 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":20381,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-20389","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20389"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22153,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20389\/revisions\/22153"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}