{"id":20378,"date":"2025-03-19T11:04:15","date_gmt":"2025-03-19T15:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=20378"},"modified":"2026-02-02T19:30:31","modified_gmt":"2026-02-03T00:30:31","slug":"programme-de-remboursement-pour-la-prevention","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/formation-et-certification-en-securite\/programme-de-remboursement-pour-la-prevention\/","title":{"rendered":"Programme de remboursement pour la pr\u00e9vention"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"20378\" class=\"elementor elementor-20378 elementor-11116\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2396939 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2396939\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fb03d7 elementor-widget elementor-widget-st-header-image\" data-id=\"1fb03d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-header-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-headerImage g-layout__padding c-headerImage--noImage\"><div class=\"c-headerImage__container g-layout__maxWidth\"><div class=\"c-headerImage__content\"><div ><h1>Programme de remboursement pour la pr\u00e9vention<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaf682b e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"eaf682b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-538997ba e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"538997ba\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66aedb7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66aedb7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le Programme de remboursement pour la pr\u00e9vention de la WCB r\u00e9duit le risque de blessures et maladies professionnelles en r\u00e9compensant les employeurs qui ont mis en place et maintenu des syst\u00e8mes de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 efficaces.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>SAIN et SAUF au travail Manitoba, une division de la WCB, administre le Programme de remboursement pour la pr\u00e9vention, d\u00e9termine l\u2019admissibilit\u00e9 des employeurs et verse les remboursements applicables. Les employeurs certifi\u00e9s qui respectent tous les crit\u00e8res sont admissibles au remboursement pour la pr\u00e9vention.&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-348bc95 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"348bc95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9<\/h2><br><p>Le crit\u00e8re principal d\u2019admissibilit\u00e9 d\u2019un employeur au remboursement pour la pr\u00e9vention est le titre Certifi\u00e9, SAIN et SAUF au travail.<\/p><p><span style=\"text-align: var(--text-align);\">Une fois certifi\u00e9, un employeur doit satisfaire aux crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 suivants afin d\u2019obtenir le remboursement pour la pr\u00e9vention\u00a0:<\/span><\/p><br><ul>\r\n<li>s\u2019assurer que sa certification ne fait pas l\u2019objet d\u2019une r\u00e9vision;&nbsp;<\/li>\r\n<li>effectuer et soumettre une v\u00e9rification de maintien ou de renouvellement de la certification;&nbsp;<\/li>\r\n<li>terminer la p\u00e9riode d\u2019admissibilit\u00e9 au remboursement (soit la p\u00e9riode de 12\u00a0mois suivant la date d\u2019anniversaire de la certification);&nbsp;<\/li>\r\n<li>\u00eatre conforme \u00e0 la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9; ne pas avoir fait l\u2019objet d\u2019une sanction administrative ou d\u2019une condamnation durant la p\u00e9riode d\u2019admissibilit\u00e9;&nbsp;<\/li>\r\n<li>maintenir un compte actif \u00e0 la WCB.&nbsp;<\/li>\r\n<li>remplir une d\u00e9claration de la masse salariale annuelle \u00e0 la WCB (y compris la masse salariale r\u00e9elle et le total des heures travaill\u00e9es) et s\u2019assurer qu\u2019aucune d\u00e9claration ant\u00e9rieure de masse salariale n\u2019a \u00e9t\u00e9 oubli\u00e9e. Ceci n\u2019est pas requis pour les employeurs dot\u00e9s d\u2019une protection personnelle seulement.&nbsp;<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db7fc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2db7fc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Calcul du remboursement<\/h2>\n<p>Les employeurs admissibles recevront un remboursement de 15 % ou de 3 000 $, selon le montant le plus \u00e9lev\u00e9. Le remboursement ne d\u00e9passera pas 50 % de la prime d\u2019un employeur. Par exemple, un employeur admissible qui a vers\u00e9 une prime de 6 000 $ pour une ann\u00e9e donn\u00e9e obtiendrait un remboursement de 3 000 $, repr\u00e9sentant 50 % de sa prime. Un employeur admissible qui a vers\u00e9 une prime de 100 000 $ pour une ann\u00e9e donn\u00e9e obtiendrait un remboursement de 15 000 $, repr\u00e9sentant 15 % de sa prime.\u00a0<\/p>\n<p>Le remboursement sera calcul\u00e9 en se fondant sur la masse salariale r\u00e9elle associ\u00e9e \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019admissibilit\u00e9 au remboursement et non sur la masse salariale estim\u00e9e. L\u2019ann\u00e9e de la date du d\u00e9but de la p\u00e9riode d\u2019admissibilit\u00e9 au remboursement sera l\u2019ann\u00e9e de masse salariale r\u00e9elle utilis\u00e9e pour calculer le remboursement pour la pr\u00e9vention.<\/p>\n<p>Par exemple, si la p\u00e9riode d\u2019admissibilit\u00e9 au remboursement d\u2019un employeur va du 10 octobre 2026 au 9 octobre 2027, la masse salariale r\u00e9elle de 2026 servira \u00e0 calculer le remboursement pour la pr\u00e9vention.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f59efc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f59efc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>D\u00e9caissement du remboursement<\/h2>\n<p>Les employeurs certifi\u00e9s recevront une lettre les informant qu\u2019ils ont obtenu un remboursement pour la pr\u00e9vention au cours du mois qui suit la date d\u2019anniversaire de leur certification.<\/p>\n<p>Si un employeur certifi\u00e9 n\u2019est pas actuellement admissible au remboursement pour la pr\u00e9vention, il recevra une lettre l\u2019informant de la raison.<\/p>\n<p>Un employeur peut choisir de recevoir le remboursement pour la pr\u00e9vention par les m\u00e9thodes suivantes\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>cr\u00e9dit \u00e0 son compte WCB;\u00a0<\/li>\n<li>ch\u00e8que;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs admissibles peuvent normalement s\u2019attendre \u00e0 recevoir leur remboursement pour la pr\u00e9vention au cours du mois qui suit la date d\u2019anniversaire de leur certification.<\/p>\n<p>Si le compte WCB de l\u2019employeur comporte un montant exigible en souffrance\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>le montant de remboursement pour la pr\u00e9vention sera d\u2019abord appliqu\u00e9 sous forme de cr\u00e9dit \u00e0 tout montant exigible en souffrance au compte WCB de l\u2019employeur;\u00a0<\/li>\n<li>tout solde r\u00e9siduel du remboursement pour la pr\u00e9vention sera appliqu\u00e9 sous forme de cr\u00e9dit aux montants exigibles futurs;\u00a0<\/li>\n<li>aucun remboursement pour la pr\u00e9vention ne sera envoy\u00e9 par ch\u00e8que, sans \u00e9gard \u00e0 la m\u00e9thode de pr\u00e9f\u00e9rence de l\u2019employeur.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus \u00e0 propos du Programme de remboursement pour la pr\u00e9vention, communiquez avec votre partenaire de certification.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e6cadf1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3e6cadf1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64d835af elementor-widget elementor-widget-st-link-list\" data-id=\"64d835af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-link-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-linkList c-linkList--default c-linkList--default\"><h2 class=\"c-linkList__title\"><span >Liens connexes<\/span><\/h2><div class=\"c-linkList__list\"><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38851e74 elementor-widget elementor-widget-st-cats\" data-id=\"38851e74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-cats.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-ctaList\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Programme de remboursement pour la pr\u00e9vention de la WCB r\u00e9duit le risque de blessures et maladies professionnelles en r\u00e9compensant les employeurs qui ont mis en place et maintenu des syst\u00e8mes de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 efficaces.&nbsp;&nbsp; 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