{"id":20302,"date":"2025-03-17T13:25:48","date_gmt":"2025-03-17T17:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=20302"},"modified":"2026-01-13T12:16:25","modified_gmt":"2026-01-13T17:16:25","slug":"droits-et-responsabilites-des-travailleurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/travailleurs\/droits-et-responsabilites-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"Droits et responsabilit\u00e9s des travailleurs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"20302\" class=\"elementor elementor-20302 elementor-10187\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d37380 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7d37380\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50373ab elementor-widget elementor-widget-st-header-image\" data-id=\"50373ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-header-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-headerImage g-layout__padding c-headerImage--noImage\"><div class=\"c-headerImage__container g-layout__maxWidth\"><div class=\"c-headerImage__content\"><div ><h1>Droits et responsabilit\u00e9s des travailleurs<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4396ddc3 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4396ddc3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f4a2c29 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5f4a2c29\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e66da4d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e66da4d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Droits du travailleur<\/h2>\n<p>Les travailleurs ont le droit de r\u00e9clamer des indemnit\u00e9s de la WCB.<\/p>\n<p><b>Il est contraire \u00e0 la loi<\/b> pour un employeur (y compris un superviseur ou un gestionnaire) d\u2019emp\u00eacher un travailleur de soumettre une r\u00e9clamation \u00e0 la WCB ou de le d\u00e9courager \u00e0 le faire.<\/p>\n<p><b>Il est contraire \u00e0 la loi<\/b> pour un employeur de punir un travailleur qui signale une blessure en milieu de travail ou qui fait une r\u00e9clamation d\u2019indemnit\u00e9 de la WCB. Ceci comprend la mise \u00e0 pied, le cong\u00e9diement, la mutation ou la r\u00e9trogradation du travailleur.<\/p>\n<p><strong>Il est contraire \u00e0 la loi<\/strong> pour un employeur de ne pas payer le travailleur pour son quart de travail complet \u00e0 la date de la blessure en milieu de travail.<\/p>\n<p>Si vous croyez qu\u2019un employeur a pos\u00e9 l\u2019un ou l\u2019autre de ces gestes, vous avez le\u202fdroit de signaler la situation \u00e0 la WCB et nous m\u00e8nerons une enqu\u00eate.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-015c235 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"015c235\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Suppression de r\u00e9clamations<\/h2>\n<p>La suppression de r\u00e9clamation survient quand un employeur (ou un superviseur ou gestionnaire) indique \u00e0 un travailleur de ne pas soumettre une r\u00e9clamation \u00e0 la WCB ou le d\u00e9courage \u00e0 le faire.<\/p>\n<p><strong>La suppression de r\u00e9clamation est interdite par la loi<\/strong>. Les travailleurs ont le droit de r\u00e9clamer des indemnit\u00e9s de la WCB et les employeurs sont tenus par la loi de signaler \u00e0 la WCB les blessures \u00e0 d\u00e9claration obligatoire survenues en milieu de travail dans les cinq jours ouvrables apr\u00e8s en avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s. La WCB publie le nom des employeurs ayant encouru une sanction pour ces infractions.<\/p>\n<p>Consultez les <a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/?page_id=19849\">sanctions administratives impos\u00e9es aux employeurs<\/a> ici.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00c0 quoi ressemble la suppression de r\u00e9clamation<\/h3>\n<p>La suppression de r\u00e9clamation peut survenir de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons. Ceci peut comprendre les situations o\u00f9 un employeur (ou un superviseur ou gestionnaire) indique \u00e0 un travailleur\u00a0:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>qu\u2019il perdra son emploi s\u2019il soumet une r\u00e9clamation \u00e0 la WCB;&nbsp;<\/li>\n<li>de ne pas effectuer une r\u00e9clamation ou d\u2019annuler une r\u00e9clamation pour \u00e9viter des probl\u00e8mes \u00e0 l\u2019entreprise;&nbsp;<\/li>\n<li>que la WCB ne couvre pas la blessure;&nbsp;<\/li>\n<li>qu\u2019il doit utiliser ses cong\u00e9s de maladie durant son absence du travail plut\u00f4t que de soumettre une r\u00e9clamation \u00e0 la WCB.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous soup\u00e7onnez un employeur de ne pas signaler des blessures en milieu de travail ou de s\u2019adonner \u00e0 la suppression de r\u00e9clamation, <a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/?page_id=20037\"><strong>signalez-le \u00e0 la WCB<\/strong><\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7d7cee elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7d7cee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Responsabilit\u00e9s du travailleur<\/h2><p>Les travailleurs sont tenus d\u2019effectuer des d\u00e9clarations exactes et v\u00e9ridiques \u00e0 la WCB.<\/p><p>Si vous recevez des indemnit\u00e9s de la WCB, informez-la de tout changement \u00e0 vos circonstances pouvant avoir une incidence \u00e0 votre droit aux indemnit\u00e9s. Ces changements peuvent comprendre\u00a0:<\/p><ul><li>tout changement \u00e0 votre situation d\u2019emploi, y compris participer \u00e0 des activit\u00e9s de travail autonome ou pour un concurrent, que ce travail soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou b\u00e9n\u00e9vole;\u00a0<\/li><li>tout changement \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, y compris le nombre de personnes \u00e0 charge;\u00a0<\/li><li>tout changement \u00e0 vos sympt\u00f4mes ou votre niveau d\u2019invalidit\u00e9 en lien avec votre blessure en milieu de travail;\u00a0<\/li><li>tout plan de voyage \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la province.\u00a0<\/li><\/ul><p>En cas de doute \u00e0 savoir si un changement a une incidence sur votre droit aux indemnit\u00e9s, signalez-le \u00e0 la WCB qui d\u00e9terminera si c\u2019est le cas.<\/p><p>Suivez le plan de traitement pr\u00e9par\u00e9 par votre fournisseur de soins de sant\u00e9 et respectez les rendez-vous de suivi.<\/p><p>Tenez votre employeur au courant de votre progr\u00e8s sur une base r\u00e9guli\u00e8re afin qu\u2019il sache quand vous serez en mesure de reprendre vos t\u00e2ches ordinaires ou encore des t\u00e2ches modifi\u00e9es ou un travail de remplacement. Si vous recevez des indemnit\u00e9s de la WCB, avisez la WCB quand vous retournez au travail.<\/p><p>D\u00e9couvrez les responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur en vertu de la <em>Loi sur les accidents du travail<\/em> <a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/?page_id=19845\">ici<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-508b6044 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"508b6044\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dfe04a2 elementor-widget elementor-widget-st-link-list\" data-id=\"6dfe04a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-link-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-linkList c-linkList--default c-linkList--default\"><h2 class=\"c-linkList__title\"><span >Liens connexes<\/span><\/h2><div class=\"c-linkList__list\"><div class=\"c-linkList__item\"><a class=\"c-linkList__itemBtn g-btn__arrow--fullWidth\" href=\"\/fr\/contact\/signaler-la-fraude-et-la-non-conformite\/\"><span >Signaler la fraude et la non-conformit\u00e9<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-linkList__item\"><a class=\"c-linkList__itemBtn g-btn__arrow--fullWidth\" href=\"\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/droits-et-responsabilites-en-matiere-de-securite\/\"><span >Droits et responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66315643 elementor-widget elementor-widget-st-cats\" data-id=\"66315643\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-cats.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-ctaList\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droits et responsabilit\u00e9s des travailleurs Droits du travailleur Les travailleurs ont le droit de r\u00e9clamer des indemnit\u00e9s de la WCB. 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