{"id":19847,"date":"2025-03-27T11:39:30","date_gmt":"2025-03-27T15:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=19847"},"modified":"2026-01-14T16:42:14","modified_gmt":"2026-01-14T21:42:14","slug":"enquetes-et-penalites","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/employeurs\/droits-et-responsabilites-des-employeurs\/enquetes-et-penalites\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eates et p\u00e9nalit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Enqu\u00eates et p\u00e9nalit\u00e9s<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La WCB s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 maintenir un syst\u00e8me d\u2019indemnisation des travailleurs \u00e9quitable, transparent et accessible. En comprenant vos droits et responsabilit\u00e9s, vous contribuez \u00e0 renforcer le syst\u00e8me pour le bien de tous.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Notre engagement<\/h2>

Informer les intervenants<\/strong>\u00a0: Nous transmettons des renseignements clairs au sujet des r\u00e8gles et obligations qui se rattachent au syst\u00e8me d\u2019indemnisation des travailleurs.\u00a0<\/p>

Rep\u00e9rer les points faibles<\/strong>\u00a0: Nous \u00e9laborons des outils pour cerner les zones de faiblesse et offrir du soutien suppl\u00e9mentaire, au besoin.\u00a0<\/p>

Faire respecter la conformit\u00e9<\/strong>\u00a0: Nous prenons des mesures contre les personnes qui ne respectent pas la loi.\u00a0<\/p>

Les employeurs et les intervenants sont responsables de remplir leurs obligations en vertu de la\u202fLoi sur les accidents du travail <\/em>(la Loi).\u00a0\u00a0<\/p>

Si les informations sont suffisantes, tout signalement de non-conformit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e est \u00e9valu\u00e9 et une enqu\u00eate est ouverte.\u202fSi l\u2019enqu\u00eate d\u00e9termine que l\u2019intervenant n\u2019a pas rempli ses obligations, ce dernier peut se voir imposer des p\u00e9nalit\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/p>

La WCB publie les p\u00e9nalit\u00e9s afin d\u2019informer les employeurs et les travailleurs de leurs responsabilit\u00e9s l\u00e9gales.\u00a0\u00a0<\/p>

Vous pouvez consulter la liste des personnes qui ont re\u00e7u des p\u00e9nalit\u00e9s ici<\/strong><\/a>.<\/strong>\u00a0<\/p>

Une p\u00e9nalit\u00e9 peut \u00eatre impos\u00e9e pour les infractions suivantes :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Infractions par les employeurs<\/p>\n<\/th>\n

\n

P\u00e9nalit\u00e9<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

\n

D\u00e9courager ou emp\u00eacher un travailleur de pr\u00e9senter une r\u00e9clamation aupr\u00e8s de la WCB ou d\u2019y donner suite.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

4\u00a0000 \u00e0 6\u00a0000\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Repr\u00e9sailles \u00e0 l\u2019endroit d\u2019un travailleur qui d\u00e9pose une r\u00e9clamation \u00e0 la WCB, sollicite de l\u2019attention m\u00e9dicale \u00e0 la suite d\u2019une blessure survenue en milieu de travail ou exerce un autre de ses droits octroy\u00e9s par la WCB.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

4\u00a0000 \u00e0 6\u00a0000\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Refus de r\u00e9embaucher un travailleur bless\u00e9.\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Dans la plupart des cas, les gains moyens du travailleur des trois, six ou douze mois avant l\u2019incident. Consultez le R\u00e8glement sur les sanctions administratives<\/a>.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Omission de signaler une blessure survenue en milieu de travail \u00e0 la WCB.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

500\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Omission de fournir les informations se rapportant \u00e0 la r\u00e9clamation demand\u00e9es par la WCB.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

500\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Imputer les co\u00fbts de la WCB au travailleur (c.-\u00e0-d. retenue de salaire).\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

225\u00a0$, en plus du remboursement des travailleurs concern\u00e9s\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Refus de verser au travailleur le montant pour son plein quart de travail le jour de l\u2019incident.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

225\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Infractions commises par les employeurs en mati\u00e8re de masse salariale<\/p>\n<\/th>\n

\n

P\u00e9nalit\u00e9<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

\n

Renseignements de masse salariale inexacts soumis pour calculer le montant de la cotisation annuelle.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

500\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Omission de conserver les dossiers de masse salariale ou de fournir les renseignements sur la nature du travail.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

500 \u00e0 5\u00a0000\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

La WCB ne re\u00e7oit pas les renseignements requis sur la masse salariale avant la date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

5\u00a0% des primes de l\u2019ann\u00e9e en cours, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 5\u00a0000\u00a0$\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

La WCB ne re\u00e7oit pas les renseignements requis sur la masse salariale.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

10\u00a0% des primes de l\u2019ann\u00e9e en cours, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 5\u00a0000\u00a0$\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

D\u00e9clarer un montant inf\u00e9rieur \u00e0 la masse salariale r\u00e9elle.\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

15\u00a0% de la diff\u00e9rence de prime entre la masse salariale audit\u00e9e et la masse salariale r\u00e9elle, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 5\u00a0000\u00a0$\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Infractions commises par les travailleurs<\/p>\n<\/th>\n

\n

P\u00e9nalit\u00e9<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

\n

Omission d\u2019aviser la WCB d\u2019un retour au travail tout en touchant des prestations d\u2019assurance-salaire.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Le montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre 225\u00a0$ et 10\u00a0% du paiement en trop vers\u00e9 dans le cadre de la r\u00e9clamation\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Fausse d\u00e9claration ayant une incidence sur le droit \u00e0 une indemnisation du travailleur.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

500 \u00e0 5\u00a0000\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Omission de d\u00e9clarer un changement important de circonstances.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

500 \u00e0 5\u00a0000\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n
\n

Infractions d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral\u00a0<\/p>\n<\/th>\n

\n

P\u00e9nalit\u00e9<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

\n

Omission de r\u00e9pondre aux exigences de production des informations ou des dossiers de la WCB.\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

500 \u00e0 5\u00a0000\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Int\u00e9r\u00eats sur la masse salariale<\/h2>\n

La WCB peut aussi facturer ou payer des int\u00e9r\u00eats sur des comptes dont la diff\u00e9rence entre la sous-estimation ou la surestimation de la masse salariale de votre entreprise et la masse salariale r\u00e9elle soumise est sup\u00e9rieure \u00e0 25\u00a0%.\u202fVeuillez noter qu\u2019aucun int\u00e9r\u00eat ne sera factur\u00e9 ou vers\u00e9 pour des estimations de masse salariale erron\u00e9es dont le montant factur\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 moins de 50\u00a0$ pour l\u2019ann\u00e9e ou le cr\u00e9dit repr\u00e9sente moins de 10\u00a0$. Le\u202fInterest and Financial Matters Regulation (123\/2021)<\/strong><\/a> pr\u00e9cise les taux d\u2019int\u00e9r\u00eat que la WCB peut facturer ou payer sur les comptes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les p\u00e9nalit\u00e9s peuvent-elles \u00eatre r\u00e9examin\u00e9es ou faire l\u2019objet d\u2019un appel?<\/h2>

Vous pouvez demander \u00e0 la WCB de r\u00e9viser l\u2019imposition d\u2019une p\u00e9nalit\u00e9. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 demander au d\u00e9cideur initial de revoir sa d\u00e9cision d\u2019imposer une p\u00e9nalit\u00e9 et d\u2019expliquer par \u00e9crit pourquoi vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord avec lui.<\/p>

Si vous n\u2019\u00eates toujours pas d\u2019accord avec sa d\u00e9cision, vous pouvez demander une r\u00e9vision au Bureau de r\u00e9vision, sauf pour les p\u00e9nalit\u00e9s pour fausses d\u00e9clarations, suppression de r\u00e9clamation, mesure discriminatoire et manquement \u00e0 l\u2019obligation de r\u00e9embauche. Ces p\u00e9nalit\u00e9s peuvent faire l\u2019objet d\u2019un recours directement aupr\u00e8s de la Commission d\u2019appel.<\/p>

La Commission d\u2019appel ind\u00e9pendante est le dernier niveau d\u2019appel pour tous les diff\u00e9rends concernant les sanctions administratives.<\/p>

Communiquez avec nous<\/strong><\/a> si vous avez des questions au sujet des p\u00e9nalit\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Liens connexes<\/span><\/h2>
<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Enqu\u00eates et p\u00e9nalit\u00e9s La WCB s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 maintenir un syst\u00e8me d\u2019indemnisation des travailleurs \u00e9quitable, transparent et accessible. En comprenant vos droits et responsabilit\u00e9s, vous contribuez \u00e0 renforcer le syst\u00e8me pour le bien de tous. Notre engagement Informer les intervenants\u00a0: Nous transmettons des renseignements clairs au sujet des r\u00e8gles et obligations qui se rattachent au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":19845,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-19847","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19847"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22585,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19847\/revisions\/22585"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}