{"id":19829,"date":"2025-04-02T13:18:54","date_gmt":"2025-04-02T17:18:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=19829"},"modified":"2026-01-10T11:22:39","modified_gmt":"2026-01-10T16:22:39","slug":"obligations-de-reembauche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/employeurs\/retour-au-travail\/obligations-de-reembauche\/","title":{"rendered":"Obligations de r\u00e9embauche"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"19829\" class=\"elementor elementor-19829 elementor-12601\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80b96bb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"80b96bb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e826900 elementor-widget elementor-widget-st-header-image\" data-id=\"e826900\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-header-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-headerImage g-layout__padding c-headerImage--noImage\"><div class=\"c-headerImage__container g-layout__maxWidth\"><div class=\"c-headerImage__content\"><div ><h1>Obligations de r\u00e9embauche<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19926d72 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"19926d72\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a429358 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2a429358\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5675d590 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5675d590\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>La Loi sur les accidents du travail<\/em> (la Loi) exige des employeurs qui ont \u00e0 leur service 25\u00a0travailleurs ou plus travaillant \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel qu\u2019ils r\u00e9emploient les travailleurs bless\u00e9s ayant occup\u00e9 leur emploi pendant au moins 12\u00a0mois cons\u00e9cutifs avant leurs blessures.<\/p>\n<p>La r\u00e9embauche vise \u00e0 permettre aux travailleurs de reprendre leur poste d\u2019origine dans le milieu de travail ou un poste le plus similaire possible \u00e0 celui qu\u2019ils occupaient au moment de leurs blessures.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d62a5e8 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"d62a5e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2240\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2240\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qu\u2019entend-on par \u00ab\u00a012\u00a0mois cons\u00e9cutifs avant leurs blessures\u00a0\u00bb? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2240\" class=\"elementor-element elementor-element-24ab45f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"24ab45f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dbfb1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5dbfb1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les travailleurs embauch\u00e9s au moins un an avant leurs blessures sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant employ\u00e9s de fa\u00e7on continue pendant au moins \u00ab\u00a012\u00a0mois cons\u00e9cutifs\u00a0\u00bb, sauf si l\u2019ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 interrompue par un arr\u00eat de travail qui visait \u00e0 mettre fin \u00e0 la relation d\u2019emploi. Un emploi continu peut comprendre les travailleurs saisonniers mis \u00e0 pied pendant une p\u00e9riode o\u00f9 aucun travail n\u2019est disponible, \u00e9tant entendu qu\u2019ils seront rappel\u00e9s en poste lorsque le travail sera de nouveau disponible.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2241\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2241\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quelles sont les obligations d\u2019un employeur soumis \u00e0 cette l\u00e9gislation? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2241\" class=\"elementor-element elementor-element-f7075a0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f7075a0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae188eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae188eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorsqu\u2019un travailleur bless\u00e9 est en mesure, sur le plan m\u00e9dical, de reprendre les t\u00e2ches essentielles de l\u2019emploi qu\u2019il occupait au moment des blessures, l\u2019employeur est tenu de r\u00e9embaucher le travailleur au poste qu\u2019il occupait le jour de l\u2019incident ou de lui offrir un emploi diff\u00e9rent, de nature et aux gains comparables \u00e0 l\u2019emploi occup\u00e9 par le travailleur le jour de ses blessures.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un travailleur bless\u00e9 n\u2019est pas en mesure de reprendre son emploi d\u2019origine, mais peut ex\u00e9cuter des t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou modifi\u00e9es, l\u2019employeur est tenu de lui offrir la premi\u00e8re possibilit\u00e9 d\u2019accepter un poste s\u00e9curitaire et appropri\u00e9 d\u00e8s qu\u2019il devient disponible. L\u2019employeur doit adapter le travail ou le milieu de travail aux besoins du travailleur, pourvu que les mesures d\u2019adaptation n\u2019entra\u00eenent pas un pr\u00e9judice injustifi\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur. Si la WCB d\u00e9termine qu\u2019un employeur n\u2019a pas respect\u00e9 son obligation de r\u00e9embauche, une sanction administrative pourrait s\u2019appliquer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2242\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2242\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quelles sont les obligations d\u2019un travailleur bless\u00e9 couvert par cette l\u00e9gislation? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2242\" class=\"elementor-element elementor-element-ce2e863 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ce2e863\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21db1d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21db1d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le travailleur bless\u00e9 doit respecter l\u2019obligation de r\u00e9embauche en acceptant un poste s\u00e9curitaire et appropri\u00e9. Si un travailleur refuse de participer de mani\u00e8re raisonnable au processus de gu\u00e9rison et de retour au travail, l\u2019employeur n\u2019est plus tenu de remplir son obligation de r\u00e9embauche.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2243\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2243\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quelle est la dur\u00e9e de l\u2019obligation de r\u00e9embauche? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2243\" class=\"elementor-element elementor-element-14744dd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"14744dd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4c0cd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4c0cd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019obligation de r\u00e9embauche est limit\u00e9e dans le temps et prend fin \u00e0 la premi\u00e8re \u00e9ventualit\u00e9 parmi les trois suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le deuxi\u00e8me anniversaire de la date de la blessure\u00a0<\/li>\n<li>six mois apr\u00e8s que le travailleur est en mesure, sur le plan m\u00e9dical, de reprendre le poste qu\u2019il occupait avant sa blessure ou un autre travail appropri\u00e9\u00a0<\/li>\n<li>la date \u00e0 laquelle le travailleur aurait pris sa retraite\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2244\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2244\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qu\u2019arrive-t-il si un travailleur bless\u00e9 retourne au travail, mais est licenci\u00e9 dans les six prochains mois? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2244\" class=\"elementor-element elementor-element-185abdc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"185abdc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d771c0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d771c0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un employeur qui cong\u00e9die, dans les six mois qui suivent son retour au travail, un travailleur bless\u00e9 r\u00e9embauch\u00e9 est pr\u00e9sum\u00e9 avoir enfreint l\u2019obligation de r\u00e9embauche. L\u2019employeur peut r\u00e9futer cette pr\u00e9somption en d\u00e9montrant que le cong\u00e9diement n\u2019est pas li\u00e9 \u00e0 la blessure.<\/p>\n<p>La l\u00e9gislation reconna\u00eet que certaines d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles prises de bonne foi et qui ne sont pas affect\u00e9es par la blessure du travailleur, comme une mise \u00e0 pied, peuvent avoir une incidence sur la situation d\u2019emploi du travailleur.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2245\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2245\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qu\u2019arrive-t-il si la l\u00e9gislation entre en conflit avec une convention collective? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2245\" class=\"elementor-element elementor-element-6f14195 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6f14195\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4a0bb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4a0bb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si l\u2019obligation de r\u00e9embauche de l\u2019employeur assure au travailleur bless\u00e9 de meilleures conditions de r\u00e9embauche que sa convention collective, cette l\u00e9gislation pr\u00e9vaut sur la convention collective.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2246\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2246\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qu\u2019arrive-t-il en cas de diff\u00e9rend entre le travailleur et l\u2019employeur au sujet de la l\u00e9gislation sur la r\u00e9embauche? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2246\" class=\"elementor-element elementor-element-f5b5f73 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f5b5f73\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98ad4a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98ad4a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La WCB tentera de faciliter le r\u00e8glement de tout diff\u00e9rend.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2247\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2247\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qu\u2019arrive-t-il si un employeur ou travailleur est en d\u00e9saccord sur la capacit\u00e9 du travailleur bless\u00e9 de retourner au travail? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2247\" class=\"elementor-element elementor-element-e27ec47 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e27ec47\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0a5684 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0a5684\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La WCB d\u00e9terminera si le travailleur bless\u00e9 est en mesure, sur le plan m\u00e9dical, d\u2019ex\u00e9cuter les t\u00e2ches du poste qu\u2019il occupait avant sa blessure ou des t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou modifi\u00e9es qui sont appropri\u00e9es et s\u00e9curitaires.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019entend-on par \\u00ab\\u00a012\\u00a0mois cons\\u00e9cutifs avant leurs blessures\\u00a0\\u00bb?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Les travailleurs embauch\\u00e9s au moins un an avant leurs blessures sont consid\\u00e9r\\u00e9s comme \\u00e9tant employ\\u00e9s de fa\\u00e7on continue pendant au moins \\u00ab\\u00a012\\u00a0mois cons\\u00e9cutifs\\u00a0\\u00bb, sauf si l\\u2019ann\\u00e9e a \\u00e9t\\u00e9 interrompue par un arr\\u00eat de travail qui visait \\u00e0 mettre fin \\u00e0 la relation d\\u2019emploi. Un emploi continu peut comprendre les travailleurs saisonniers mis \\u00e0 pied pendant une p\\u00e9riode o\\u00f9 aucun travail n\\u2019est disponible, \\u00e9tant entendu qu\\u2019ils seront rappel\\u00e9s en poste lorsque le travail sera de nouveau disponible.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les obligations d\\u2019un employeur soumis \\u00e0 cette l\\u00e9gislation?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Lorsqu\\u2019un travailleur bless\\u00e9 est en mesure, sur le plan m\\u00e9dical, de reprendre les t\\u00e2ches essentielles de l\\u2019emploi qu\\u2019il occupait au moment des blessures, l\\u2019employeur est tenu de r\\u00e9embaucher le travailleur au poste qu\\u2019il occupait le jour de l\\u2019incident ou de lui offrir un emploi diff\\u00e9rent, de nature et aux gains comparables \\u00e0 l\\u2019emploi occup\\u00e9 par le travailleur le jour de ses blessures.\\nLorsqu\\u2019un travailleur bless\\u00e9 n\\u2019est pas en mesure de reprendre son emploi d\\u2019origine, mais peut ex\\u00e9cuter des t\\u00e2ches diff\\u00e9rentes ou modifi\\u00e9es, l\\u2019employeur est tenu de lui offrir la premi\\u00e8re possibilit\\u00e9 d\\u2019accepter un poste s\\u00e9curitaire et appropri\\u00e9 d\\u00e8s qu\\u2019il devient disponible. L\\u2019employeur doit adapter le travail ou le milieu de travail aux besoins du travailleur, pourvu que les mesures d\\u2019adaptation n\\u2019entra\\u00eenent pas un pr\\u00e9judice injustifi\\u00e9 \\u00e0 l\\u2019employeur. Si la WCB d\\u00e9termine qu\\u2019un employeur n\\u2019a pas respect\\u00e9 son obligation de r\\u00e9embauche, une sanction administrative pourrait s\\u2019appliquer.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les obligations d\\u2019un travailleur bless\\u00e9 couvert par cette l\\u00e9gislation?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le travailleur bless\\u00e9 doit respecter l\\u2019obligation de r\\u00e9embauche en acceptant un poste s\\u00e9curitaire et appropri\\u00e9. Si un travailleur refuse de participer de mani\\u00e8re raisonnable au processus de gu\\u00e9rison et de retour au travail, l\\u2019employeur n\\u2019est plus tenu de remplir son obligation de r\\u00e9embauche.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle est la dur\\u00e9e de l\\u2019obligation de r\\u00e9embauche?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L\\u2019obligation de r\\u00e9embauche est limit\\u00e9e dans le temps et prend fin \\u00e0 la premi\\u00e8re \\u00e9ventualit\\u00e9 parmi les trois suivantes\\u00a0:\\n\\nle deuxi\\u00e8me anniversaire de la date de la blessure\\u00a0\\nsix mois apr\\u00e8s que le travailleur est en mesure, sur le plan m\\u00e9dical, de reprendre le poste qu\\u2019il occupait avant sa blessure ou un autre travail appropri\\u00e9\\u00a0\\nla date \\u00e0 laquelle le travailleur aurait pris sa retraite\\u00a0\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019arrive-t-il si un travailleur bless\\u00e9 retourne au travail, mais est licenci\\u00e9 dans les six prochains mois?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Un employeur qui cong\\u00e9die, dans les six mois qui suivent son retour au travail, un travailleur bless\\u00e9 r\\u00e9embauch\\u00e9 est pr\\u00e9sum\\u00e9 avoir enfreint l\\u2019obligation de r\\u00e9embauche. L\\u2019employeur peut r\\u00e9futer cette pr\\u00e9somption en d\\u00e9montrant que le cong\\u00e9diement n\\u2019est pas li\\u00e9 \\u00e0 la blessure.\\nLa l\\u00e9gislation reconna\\u00eet que certaines d\\u00e9cisions op\\u00e9rationnelles prises de bonne foi et qui ne sont pas affect\\u00e9es par la blessure du travailleur, comme une mise \\u00e0 pied, peuvent avoir une incidence sur la situation d\\u2019emploi du travailleur.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019arrive-t-il si la l\\u00e9gislation entre en conflit avec une convention collective?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Si l\\u2019obligation de r\\u00e9embauche de l\\u2019employeur assure au travailleur bless\\u00e9 de meilleures conditions de r\\u00e9embauche que sa convention collective, cette l\\u00e9gislation pr\\u00e9vaut sur la convention collective.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019arrive-t-il en cas de diff\\u00e9rend entre le travailleur et l\\u2019employeur au sujet de la l\\u00e9gislation sur la r\\u00e9embauche?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La WCB tentera de faciliter le r\\u00e8glement de tout diff\\u00e9rend.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019arrive-t-il si un employeur ou travailleur est en d\\u00e9saccord sur la capacit\\u00e9 du travailleur bless\\u00e9 de retourner au travail?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La WCB d\\u00e9terminera si le travailleur bless\\u00e9 est en mesure, sur le plan m\\u00e9dical, d\\u2019ex\\u00e9cuter les t\\u00e2ches du poste qu\\u2019il occupait avant sa blessure ou des t\\u00e2ches diff\\u00e9rentes ou modifi\\u00e9es qui sont appropri\\u00e9es et s\\u00e9curitaires.\\u00a0\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-149cd345 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"149cd345\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17805c7b elementor-widget elementor-widget-st-link-list\" data-id=\"17805c7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-link-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-linkList c-linkList--default c-linkList--default\"><h2 class=\"c-linkList__title\"><span >Liens connexes<\/span><\/h2><div class=\"c-linkList__list\"><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ee5d4f7 elementor-widget elementor-widget-st-cats\" data-id=\"3ee5d4f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-cats.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-ctaList\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Loi sur les accidents du travail (la Loi) exige des employeurs qui ont \u00e0 leur service 25\u00a0travailleurs ou plus travaillant \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel qu\u2019ils r\u00e9emploient les travailleurs bless\u00e9s ayant occup\u00e9 leur emploi pendant au moins 12\u00a0mois cons\u00e9cutifs avant leurs blessures. La r\u00e9embauche vise \u00e0 permettre aux travailleurs de reprendre leur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":19816,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-19829","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19829"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20106,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19829\/revisions\/20106"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}