{"id":19816,"date":"2025-04-02T13:17:53","date_gmt":"2025-04-02T17:17:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=19816"},"modified":"2026-03-24T15:12:01","modified_gmt":"2026-03-24T19:12:01","slug":"retour-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/employeurs\/retour-au-travail\/","title":{"rendered":"Retour au travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"19816\" class=\"elementor elementor-19816 elementor-12598\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-824ad18 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"824ad18\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dac2bec elementor-widget elementor-widget-st-header-image\" data-id=\"dac2bec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-header-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-headerImage g-layout__padding c-headerImage--noImage\"><div class=\"c-headerImage__container g-layout__maxWidth\"><div class=\"c-headerImage__content\"><div ><h1>Retour au travail<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-474d0bb7 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"474d0bb7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15b7a39e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"15b7a39e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1811c735 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1811c735\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Employeurs<\/h2><p>Les blessures et maladies professionnelles survenues en milieu de travail ont des r\u00e9percussions importantes, tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Il existe deux moyens pour r\u00e9duire l\u2019incidence de ces r\u00e9percussions\u00a0:<\/p><ol><li><strong>Investir dans la pr\u00e9vention\u00a0:<br \/><\/strong>Un programme de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 efficace aidera les travailleurs \u00e0 \u00e9viter des blessures pendant la journ\u00e9e de travail\u00a0<\/li><li><strong>\u00c9laborer un programme de retour au travail pratique et complet\u00a0:<br \/><\/strong>Ce genre de programme contribue \u00e0 maintenir la productivit\u00e9 de votre entreprise, \u00e0 r\u00e9duire les jours d\u2019absence et \u00e0 offrir le soutien dont ont besoin vos travailleurs pour gu\u00e9rir.<\/li><\/ol><h3>Programmes de retour au travail<\/h3><p>Un programme de retour au travail est une approche proactive pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs bless\u00e9s au travail et les aider \u00e0 reprendre un travail s\u00e9curitaire et appropri\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019une blessure survenue en milieu de travail, d\u00e8s que leur sant\u00e9 le permet. Un programme de retour au travail assigne des t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou modifi\u00e9es ou un retour au travail progressif, selon les besoins, pour que les travailleurs bless\u00e9s puissent reprendre le travail pendant leur gu\u00e9rison \u00e0 la suite d\u2019une blessure ou d\u2019une maladie.<\/p><p>L\u2019objectif est de faciliter un retour au travail s\u00e9curitaire en temps opportun, d\u2019\u00e9viter qu\u2019il ne se produise des blessures additionnelles et de favoriser le r\u00e9tablissement du travailleur. La meilleure approche consiste \u00e0 mettre en place un programme et des politiques de retour au travail avant qu\u2019une blessure en milieu de travail survienne. Cependant, il n\u2019est jamais trop tard pour commencer.\u00a0<\/p><p><b>Un programme de retour au travail vous aide \u00e0\u00a0:<\/b><\/p><ul><li>Maintenir un lien entre les travailleurs chevronn\u00e9s et le milieu de travail.\u00a0<\/li><li>R\u00e9duire les co\u00fbts associ\u00e9s au recrutement et \u00e0 la formation du personnel de remplacement.\u00a0<\/li><li>Maintenir la productivit\u00e9 et la dynamique d\u2019\u00e9quipe.\u00a0<\/li><li>Am\u00e9liorer le moral en milieu de travail.\u00a0<\/li><li>R\u00e9duire les co\u00fbts directs li\u00e9s aux blessures au travail.\u00a0<\/li><li>Respecter les exigences juridiques li\u00e9es aux droits de la personne et \u00e0 la l\u00e9gislation concernant la WCB sur la r\u00e9embauche.<\/li><\/ul><p><b>\u00c9tablir un programme de retour au travail aide les travailleurs bless\u00e9s \u00e0\u00a0:<\/b><\/p><ul><li>Gu\u00e9rir plus rapidement de leurs blessures.\u00a0<\/li><li>Conserver leur plein salaire et leurs avantages.\u00a0<\/li><li>Continuer \u00e0 accumuler leurs prestations de retraite et leurs jours de vacances (dans certains cas).\u00a0<\/li><li>Se r\u00e9tablir plus rapidement avec moins d\u2019incertitude par rapport \u00e0 l\u2019avenir.\u00a0<\/li><li>Maintenir leurs liens sociaux avec leurs coll\u00e8gues.<\/li><\/ul><h3>Votre r\u00f4le en tant qu\u2019employeur<\/h3><ul><li>L\u2019employeur doit g\u00e9rer le processus de retour au travail et impliquer le travailleur bless\u00e9 et son fournisseur de soins de sant\u00e9 dans celui-ci. Le travailleur doit se faire offrir la possibilit\u00e9 de faire intervenir un syndicat ou un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 des travailleurs. L\u2019agent d\u2019indemnisation ou le gestionnaire de cas de la WCB affect\u00e9 \u00e0 la r\u00e9clamation peut intervenir, \u00e0 la demande.\u00a0\u00a0<\/li><li>L\u2019\u00e9quipe du retour au travail \u00e9labore un plan pour aider le travailleur bless\u00e9 \u00e0 reprendre un travail s\u00e9curitaire et ad\u00e9quat, conform\u00e9ment aux \u00e9ch\u00e9ances pr\u00e9vues.\u00a0\u00a0<\/li><li>Le plan de retour au travail doit \u00eatre personnalis\u00e9 en fonction du travailleur bless\u00e9 et tenir compte de ses capacit\u00e9s et des recommandations du fournisseur de soins de sant\u00e9, ce qui peut comprendre des t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou modifi\u00e9es.\u00a0\u00a0<\/li><li>L\u2019employeur doit rester en contact avec le travailleur bless\u00e9 durant son cong\u00e9 et l\u2019appuyer en lui proposant un plan de retour au travail lorsqu\u2019il est apte \u00e0 reprendre le travail, sur le plan m\u00e9dical.\u00a0<\/li><li>La WCB doit \u00eatre avis\u00e9e en cas de diff\u00e9rend entre le travailleur et l\u2019employeur \u00e0 savoir si le plan de retour au travail est appropri\u00e9.\u00a0<\/li><\/ul><h3>Obligations de r\u00e9embauche<\/h3><p><em>La Loi sur les accidents du travail<\/em> (la Loi) exige des employeurs qui ont \u00e0 leur service 25\u00a0travailleurs ou plus travaillant \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel qu\u2019ils r\u00e9emploient les travailleurs bless\u00e9s ayant occup\u00e9 leur emploi pendant au moins 12\u00a0mois cons\u00e9cutifs avant leurs blessures.<\/p><p>Dans un cas o\u00f9 l\u2019obligation de r\u00e9embauche s\u2019applique, la Loi exige express\u00e9ment que l\u2019employeur adapte le travail du travailleur bless\u00e9 et le milieu de travail pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins, pourvu que les mesures d\u2019adaptation n\u2019entra\u00eenent pas un pr\u00e9judice injustifi\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur. Les employeurs qui ne sont pas touch\u00e9s par l\u2019obligation de r\u00e9embauche peuvent tout de m\u00eame avoir la responsabilit\u00e9 d\u2019offrir des mesures d\u2019adaptation aux travailleurs si la loi l\u2019exige autrement, y compris, mais sans s\u2019y limiter, les exigences stipul\u00e9es dans le Code des droits de la personne.<\/p><p>Pour plus d\u2019informations, <a href=\"\/fr\/employeurs\/retour-au-travail\/obligations-de-reembauche\/\">consultez la section sur les obligations en mati\u00e8re de r\u00e9embauche.<\/a><\/p><h3>Conseils pour \u00e9tablir un programme de retour au travail r\u00e9ussi<\/h3><ul><li>Pr\u00e9sentez le processus de retour au travail dans le cadre de l\u2019ensemble d\u2019avantages sociaux de votre entreprise et expliquez que vous appuyez un retour s\u00e9curitaire et opportun \u00e0 la sant\u00e9 et au travail pour les travailleurs.\u00a0<\/li><li>Pr\u00e9cisez les t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou modifi\u00e9es vers lesquelles les travailleurs peuvent se tourner durant leur p\u00e9riode de retour au travail avant qu\u2019elles ne soient n\u00e9cessaires.<\/li><li>Envisagez l\u2019adaptation du travail avant que les travailleurs bless\u00e9s ne reprennent l\u2019ensemble de leurs t\u00e2ches habituelles.<\/li><li>Permettez aux travailleurs en gu\u00e9rison de reprendre graduellement leur routine de travail, en r\u00e9duisant les heures de travail, au besoin.\u00a0<\/li><li>Gardez le lien avec les travailleurs en gu\u00e9rison et maintenez une attitude positive par rapport \u00e0 leur retour au travail.\u00a0<\/li><li>Mettez l\u2019accent sur ce que les travailleurs peuvent faire, plut\u00f4t que sur ce qu\u2019ils ne peuvent pas faire.\u00a0<\/li><li>Impliquez les travailleurs dans l\u2019\u00e9laboration de t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou modifi\u00e9es.\u00a0<\/li><li>Demandez l\u2019aide de votre agent d\u2019indemnisation ou gestionnaire de cas de la WCB si vous avez besoin d\u2019assistance.<\/li><\/ul><h3>Formation<\/h3><p>Participez aux ateliers gratuits offerts par la WCB pour aider les employeurs \u00e0 comprendre la WCB et les meilleures pratiques pour \u00e9tablir des programmes de retour au travail sur mesure qui r\u00e9pondent aux besoins de leur entreprise.<\/p><p>Pour obtenir de plus amples renseignements sur les ateliers offerts et la fa\u00e7on de s\u2019inscrire, <a href=\"\/fr\/employeurs\/formation-et-ateliers\/\"><strong>visitez la section Formation et ateliers<\/strong><\/a>.<\/p><h3>Services du programme de retour au travail<\/h3><p>Les services du programme de retour au travail de la WCB sont form\u00e9s d\u2019un groupe d\u2019experts qui offre des services de consultation gratuits pour vous aider \u00e0 \u00e9laborer ou \u00e0 am\u00e9liorer votre programme de retour au travail.<\/p><p>L\u2019\u00c9quipe des services du programme de retour au travail\u00a0:\u00a0<\/p><ul><li>Anime <a href=\"\/fr\/employeurs\/formation-et-ateliers\/\">des ateliers sur les Fondements de la WCB et les Fondements du retour au travail<\/a>.\u00a0\u00a0<\/li><li>Propose des <a href=\"\/fr\/employeurs\/formation-et-ateliers\/\">ateliers personnalis\u00e9s \u00e0 des groupes constitu\u00e9s de 10\u00a0employeurs ou plus<\/a>.\u00a0\u00a0<\/li><li>Offre des conseils et du soutien aux milieux de travail pour la mise \u00e0 jour ou la cr\u00e9ation d\u2019un programme de retour au travail.\u00a0<\/li><li>Explique le fonctionnement de la WCB, y compris\u00a0:<ul><li>notre mod\u00e8le tarifaire actuel<\/li><li>les r\u00e9clamations, l\u2019adjudication et la gestion<\/li><li>la conformit\u00e9 (comprendre vos droits et responsabilit\u00e9s)<\/li><li>le processus d\u2019appel\u00a0<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01d78ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01d78ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Ressources pour le retour au travail<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e66a0e1 elementor-widget elementor-widget-st-download-list\" data-id=\"e66a0e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-download-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-downloadList c-downloadList--list\"><div class=\"c-downloadList__list\"><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0869.docx\" ><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >\u00c9nonc\u00e9 de politique de retour au travail \u2013 Exemple<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0870.docx\" ><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >Politique de retour au travail \u2013 Exemple<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0871.docx\" ><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >Proc\u00e9dures li\u00e9es au programme de retour au travail \u2013 Exemple<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0872.pdf\" target=\"_blank\"><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >D\u00e9claration de blessure \u00e0 l\u2019employeur (aussi appel\u00e9e \u00ab\u00a0carte verte\u00a0\u00bb) \u2013 Exemple<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0873.docx\" ><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >Formulaire de rapport d\u2019accident \u2013 Exemple<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0874.docx\" ><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >Accus\u00e9 de r\u00e9ception du dossier du travailleur bless\u00e9 \u2013 Exemple<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0875.docx\" ><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >Formulaire D\u00e9termination des capacit\u00e9s fonctionnelles \u2013 physiques<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0876.docx\" ><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >Formulaire D\u00e9termination des capacit\u00e9s fonctionnelles (cognitives) \u2013 Exemple<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0877.docx\" ><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >Directives pour les t\u00e2ches modifi\u00e9es ou un travail de remplacement (capacit\u00e9s normales) \u2013 Exemple<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0878.docx\" ><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >Offre de retour au travail \u2013 Exemple<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><div class=\"c-downloadList__itemWrap\"><a class=\"c-downloadList__item\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/uploads\/2026\/01\/0879.docx\" ><div class=\"c-downloadList__itemText\"><span >Journal de retour au travail \u2013 Exemple<\/span><div class=\"c-downloadList__itemDescription\"><span ><\/span><\/div><\/div><span class=\"c-downloadList__itemBtn\"><span class=\"g-icon--download\"><\/span> T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dd0086 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dd0086\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.manitobahumanrights.ca\/index.fr.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commission des droits de la personne du Manitoba<\/a>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/l-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code canadien du travail<\/a>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.iwh.on.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Institut de recherche sur le travail et la sant\u00e9<\/a>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.nidmar.ca\/index.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Institut national de recherche et de gestion de l\u2019incapacit\u00e9 au travail (INRGIT)<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e28bb58 e-con-full e-flex e-con 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works\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Apprenez-en plus<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c831a41 elementor-widget elementor-widget-st-cats\" data-id=\"5c831a41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-cats.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-ctaList\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au travail Employeurs Les blessures et maladies professionnelles survenues en milieu de travail ont des r\u00e9percussions importantes, tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Il existe deux moyens pour r\u00e9duire l\u2019incidence de ces r\u00e9percussions\u00a0: Investir dans la pr\u00e9vention\u00a0:Un programme de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 efficace aidera les travailleurs \u00e0 \u00e9viter des blessures pendant [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":835,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[36],"class_list":["post-19816","page","type-page","status-publish","hentry","tag-robot-conversationnel-masque"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19816"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24936,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19816\/revisions\/24936"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}