{"id":19804,"date":"2024-12-11T13:16:58","date_gmt":"2024-12-11T18:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=19804"},"modified":"2026-01-10T11:23:50","modified_gmt":"2026-01-10T16:23:50","slug":"gestion-des-indemnites-de-la-wcb-et-des-reclamations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/employeurs\/reclamations-et-decisions-relatives-aux-reclamations\/gestion-des-indemnites-de-la-wcb-et-des-reclamations\/","title":{"rendered":"Gestion des indemnit\u00e9s de la WCB et des r\u00e9clamations"},"content":{"rendered":"\t\t
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Gestion des indemnit\u00e9s de la WCB et des r\u00e9clamations<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Gestion des indemnit\u00e9s de la WCB et des r\u00e9clamations<\/h2>\n

La WCB vous aide \u00e0 soutenir les travailleurs bless\u00e9s dans leur gu\u00e9rison et leur retour au travail, notamment en assumant les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la blessure du travailleur, y compris les soins m\u00e9dicaux et les pertes salariales. <\/p>\n

Les informations pr\u00e9sent\u00e9es ici vous aident \u00e0 mieux comprendre le processus de la WCB. Ces m\u00eames informations sont transmises au travailleur. Vous n\u2019avez donc pas \u00e0 leur expliquer le fonctionnement de la WCB.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Paiement<\/h2>\n

Si l\u2019agent d\u2019indemnisation accepte la r\u00e9clamation, votre travailleur peut s\u2019attendre \u00e0 recevoir des prestations, d\u00e9termin\u00e9es en fonction de son type de blessure et de son arr\u00eat de travail. En g\u00e9n\u00e9ral, nous tentons de prendre une d\u00e9cision et d\u2019indemniser le travailleur dans les 14\u00a0jours suivant l\u2019incident. Cependant, pour des cas plus complexes, ce d\u00e9lai peut \u00eatre plus long.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quelles d\u00e9penses la WCB assume-t-elle?<\/h2>\n

La protection de la WCB couvre les pertes salariales rattach\u00e9es au travail effectu\u00e9 l\u00e0 o\u00f9 l\u2019incident s\u2019est produit et \u00e0 d\u2019autres emplois que le travailleur pourrait occuper, mais qu\u2019il ne peut plus exercer en raison de sa blessure. Si votre travailleur touche des prestations d\u2019assurance-salaire rattach\u00e9es \u00e0 un autre emploi qu\u2019il occupe, un all\u00e9gement des co\u00fbts est appliqu\u00e9 pour \u00e9viter que ces co\u00fbts influent sur votre taux de la WCB et vos primes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Allocation d\u2019invalidit\u00e9 permanente partielle  <\/h2>\n

Un travailleur qui subit une blessure li\u00e9e au travail ou une maladie professionnelle entra\u00eenant une dysfonction d\u2019une partie de son corps peut \u00eatre admissible \u00e0 une allocation d\u2019invalidit\u00e9 permanente partielle<\/a> (IPP), en plus des autres indemnit\u00e9s de la WCB.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour quelles raisons une r\u00e9clamation est-elle transf\u00e9r\u00e9e d\u2019un agent d\u2019indemnisation \u00e0 un gestionnaire de cas?<\/h2>\n

Plusieurs raisons peuvent expliquer le transfert d\u2019une r\u00e9clamation \u00e0 un gestionnaire de cas\u00a0: <\/p>\n

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  • La perte de salaire du travailleur s\u2019\u00e9tendra sur plus de huit semaines. <\/li>\n
  • La p\u00e9riode de gu\u00e9rison du travailleur est estim\u00e9e \u00e0 plus de 14\u00a0semaines.  <\/li>\n
  • Aucun diagnostic clair n\u2019a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli apr\u00e8s quatre semaines de traitements re\u00e7us par le travailleur. <\/li>\n
  • La blessure du travailleur est grave ou conduit \u00e0 un d\u00e9c\u00e8s. <\/li>\n
  • Le travailleur pr\u00e9sente des signes de d\u00e9tresse psychologique ou de trouble \u00e9motionnel. <\/li>\n
  • La WCB et le fournisseur de soins de sant\u00e9 du travailleur ne s\u2019entendent pas sur une d\u00e9cision. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Comment puis-je savoir si la r\u00e9clamation de mon travailleur a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e d\u2019un agent d\u2019indemnisation \u00e0 un gestionnaire de cas?<\/h2>\n

    Vous recevrez une lettre si la r\u00e9clamation de votre travailleur passe du statut de r\u00e9clamation \u00e0 court terme \u00e0 celui de gestion de cas. Le nom du gestionnaire de cas et ses coordonn\u00e9es seront indiqu\u00e9s dans la lettre.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Liens connexes<\/span><\/h2>
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