{"id":18456,"date":"2025-04-15T15:27:50","date_gmt":"2025-04-15T19:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=18456"},"modified":"2026-08-10T11:37:23","modified_gmt":"2026-08-10T15:37:23","slug":"indice-de-sante-et-de-securite-du-manitoba","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/indice-de-sante-et-de-securite-du-manitoba\/","title":{"rendered":"Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba"},"content":{"rendered":"\t\t
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Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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L\u2019Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba est un outil d\u2019\u00e9valuation exhaustif du rendement du syst\u00e8me de pr\u00e9vention des blessures et maladies professionnelles dans la province. L\u2019Indice combine de multiples mesures de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et permet d\u2019\u00e9tablir un pointage final, bas\u00e9 sur des preuves.<\/p>\n

Un changement positif au pointage indique que le syst\u00e8me de pr\u00e9vention des blessures et maladies professionnelles du Manitoba s\u2019est am\u00e9lior\u00e9 comparativement aux ann\u00e9es ant\u00e9rieures.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Composants du pointage indiciel<\/h2>\n

Plut\u00f4t que d\u2019\u00e9valuer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 dans des milieux de travail individuels, l\u2019Indice examine le Manitoba dans son ensemble.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cette mesure est ax\u00e9e sur quatre composants\u00a0:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pr\u00e9vention<\/strong><\/a><\/p>\n

Quelles sont les actions prises dans les milieux de travail afin de pr\u00e9venir les blessures li\u00e9es au travail et les maladies professionnelles?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Conformit\u00e9<\/strong><\/a><\/p>\n

Comment la Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne du travail<\/em> et ses r\u00e8glements connexes sont mis en \u0153uvre?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Culture du milieu de travail<\/strong><\/a><\/p>\n

Comment les Manitobains per\u00e7oivent-ils la culture de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du lieu o\u00f9 ils travaillent?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Blessures<\/strong><\/a><\/p>\n

Les types et la fr\u00e9quence des blessures en milieu de travail au Manitoba.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Apprenez-en plus sur la m\u00e9thodologie de l\u2019Indice ici<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e9sultats<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n

+2,4\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Pr\u00e9vention<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

La hausse dans la proportion de la masse salariale couverte par des employeurs ayant la d\u00e9signation Certifi\u00e9, SAIN et SAUF au travail et une meilleure perception des activit\u00e9s de pr\u00e9vention en milieu de travail parmi les Manitobains ont contribu\u00e9 \u00e0 un pointage positif. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

-9,0\u00a0%<\/strong><\/span> <\/p>\n<\/td>\n

\n

Conformit\u00e9<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

Des efforts accrus de mise en application des r\u00e8glements par la Direction de la s\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019hygi\u00e8ne du travail du Manitoba dans des industries cibl\u00e9es ont entra\u00een\u00e9 l\u2019\u00e9mission d\u2019un plus grand nombre d\u2019ordonnances durant les inspections. Si ces efforts ont affect\u00e9 le pointage, les r\u00e9sultats d\u00e9montrent que les activit\u00e9s de mise en application ont aussi permis d\u2019identifier et d\u2019aborder des sujets de pr\u00e9occupation.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

-0,4\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Culture du milieu de travail<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

Une perception inf\u00e9rieure de la culture de s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail chez les travailleurs et une diminution de leur participation ont contribu\u00e9 \u00e0 une faible baisse du pointage.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

+1,5\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Blessures<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

Une tendance \u00e0 la baisse dans les taux de blessures a donn\u00e9 lieu \u00e0 un pointage positif.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pointage des cinq grandes industries<\/h2>\n

Le pointage indiciel est aussi calcul\u00e9 pour les cinq principaux secteurs industriels\u00a0: <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

-0,4\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Construction<\/strong> <\/p>\n

Principales observations\u00a0: <\/em><\/p>\n

    \n
  • Changement positif dans la culture des milieux de travail.<\/li>\n
  • R\u00e9duction du pointage en fonction du risque des ordonnances \u00e9mises durant les inspections. <\/li>\n
  • Meilleure perception des activit\u00e9s de pr\u00e9vention en milieu de travail et du soutien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail. <\/li>\n
  • Il existe toujours des occasions de renforcer la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation de la S\u00e9curit\u00e9 et hygi\u00e8ne du travail et d\u2019am\u00e9liorer les r\u00e9sultats du retour au travail.   <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

+0,1\u00a0%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Industrie manufacturi\u00e8re<\/strong> 
<\/em><\/p>\n

Principales observations\u00a0: <\/em><\/p>\n

    \n
  • Meilleure perception des activit\u00e9s de pr\u00e9vention en milieu de travail et du soutien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail.<\/li>\n
  • Proportion accrue de la masse salariale couverte par la d\u00e9signation Certifi\u00e9, SAIN et SAUF au travail.<\/li>\n
  • Changement positif dans la culture des milieux de travail.<\/li>\n
  • Il existe toujours des occasions d\u2019am\u00e9liorer la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation, les r\u00e9sultats du retour au travail et la connaissance de la l\u00e9gislation chez les travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

+2,1\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Soins de sant\u00e9<\/strong> <\/p>\n

Principales observations\u00a0: <\/em><\/p>\n

    \n
  • Proportion accrue de la masse salariale couverte par la d\u00e9signation Certifi\u00e9, SAIN et SAUF au travail.<\/li>\n
  • R\u00e9duction tendancielle du taux de blessures. <\/li>\n
  • Changement positif dans la culture des milieux de travail.<\/li>\n
  • Le maintien des efforts pour am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de retour au travail et la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation de la Direction de la s\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019hygi\u00e8ne du travail (hausse constat\u00e9e des inspections donnant lieu \u00e0 des ordonnances) viendra appuyer le progr\u00e8s \u00e0 venir.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

-3,6\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Administration publique<\/strong> <\/p>\n

Principales observations\u00a0:<\/em> <\/p>\n

    \n
  • Les r\u00e9sultats mettent en lumi\u00e8re des occasions de renforcer la participation des travailleurs aux initiatives de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9, aux activit\u00e9s de pr\u00e9vention en milieu de travail et au soutien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail.<\/li>\n
  • Un accent continu sur les r\u00e9sultats de retour au travail et sur la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation de la S\u00e9curit\u00e9 et hygi\u00e8ne du travail permettra d\u2019am\u00e9liorer le pointage indiciel dans ce secteur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

-5,9\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vente au d\u00e9tail<\/strong> <\/p>\n

Principales observations\u00a0: <\/em><\/p>\n