{"id":18456,"date":"2025-04-15T15:27:50","date_gmt":"2025-04-15T19:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=18456"},"modified":"2026-01-15T13:40:19","modified_gmt":"2026-01-15T18:40:19","slug":"indice-de-sante-et-de-securite-du-manitoba","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/indice-de-sante-et-de-securite-du-manitoba\/","title":{"rendered":"Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba"},"content":{"rendered":"\t\t
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Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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L\u2019Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba est un outil d\u2019\u00e9valuation exhaustif du rendement du syst\u00e8me de pr\u00e9vention des blessures et maladies professionnelles dans la province. L\u2019Indice combine de multiples mesures de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et permet d\u2019\u00e9tablir un pointage final, bas\u00e9 sur des preuves.<\/p>\n

Un changement positif au pointage indique que le syst\u00e8me de pr\u00e9vention des blessures et maladies professionnelles du Manitoba s\u2019est am\u00e9lior\u00e9 comparativement aux ann\u00e9es ant\u00e9rieures.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Composants du pointage indiciel<\/h2>\n

Plut\u00f4t que d\u2019\u00e9valuer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 dans des milieux de travail individuels, l\u2019Indice examine le Manitoba dans son ensemble.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cette mesure est ax\u00e9e sur quatre composants\u00a0:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pr\u00e9vention<\/strong><\/a><\/p>\n

Quelles sont les actions prises dans les milieux de travail afin de pr\u00e9venir les blessures et les maladies professionnelles?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Conformit\u00e9<\/strong><\/a><\/p>\n

Comment la Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne du travail<\/em> et ses r\u00e8glements connexes sont mis en \u0153uvre?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Culture du milieu de travail<\/strong><\/a><\/p>\n

Comment les Manitobains per\u00e7oivent-ils la culture de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du lieu o\u00f9 ils travaillent?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Blessures<\/strong><\/a><\/p>\n

Les types et la fr\u00e9quence des blessures en milieu de travail au Manitoba.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Apprenez-en plus sur la m\u00e9thodologie de l\u2019Indice ici<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e9sultats<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n\n\n\n
\n

+2,4\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Pr\u00e9vention<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

Une hausse de la certification SAIN et SAUF au travail (une norme qui contribue \u00e0 cr\u00e9er des milieux de travail plus s\u00e9curitaires) a entra\u00een\u00e9 un pointage positif.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

-10,2\u00a0%<\/strong><\/span> <\/p>\n<\/td>\n

\n

Conformit\u00e9<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

Des efforts accrus de mise en application des r\u00e8glements par la Direction de la s\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019hygi\u00e8ne du travail du Manitoba dans des industries cibl\u00e9es ont entra\u00een\u00e9 l\u2019\u00e9mission d\u2019un plus grand nombre d\u2019ordonnances et une hausse globale des risques. Quoique cette tendance ait eu un effet n\u00e9gatif sur le pointage, elle indique toutefois une mise en application des r\u00e8glements qui cible de fa\u00e7on efficace des secteurs de pr\u00e9occupation.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

+0,3\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Culture du milieu de travail<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

Une meilleure perception de la culture de s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail chez les travailleurs est le facteur cl\u00e9 ayant contribu\u00e9 au pointage positif de cette ann\u00e9e.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

+2,9\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Blessures<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

Une tendance \u00e0 la baisse dans les taux de blessures a donn\u00e9 lieu \u00e0 un pointage positif.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Pointage des cinq grandes industries<\/h2>\n

Le pointage indiciel est aussi calcul\u00e9 pour les cinq principaux secteurs industriels\u00a0:
 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

-3,6\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Construction<\/strong> <\/p>\n

Faits saillants positifs\u00a0: <\/em><\/p>\n

    \n
  • r\u00e9duction tendancielle du taux de blessures<\/li>\n
  • am\u00e9lioration de la mesure du retour au travail  <\/li>\n<\/ul>\n

    Secteur d\u2019intervention \u00e0 privil\u00e9gier\u00a0: <\/em><\/p>\n

    Am\u00e9liorer la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation de la S\u00e9curit\u00e9 et hygi\u00e8ne du travail, accentuer les efforts de pr\u00e9vention (y compris le soutien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail et les activit\u00e9s de pr\u00e9vention) et renforcer la culture en milieu de travail.<\/p>\n

     <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

-1,7\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Industrie manufacturi\u00e8re<\/strong> 
Faits saillants positifs\u00a0: <\/em><\/p>\n

    \n
  • hausse dans la certification SAIN et SAUF au travail <\/li>\n
  • r\u00e9duction tendancielle du taux de blessures<\/li>\n<\/ul>\n

    Secteur d\u2019intervention \u00e0 privil\u00e9gier\u00a0: <\/em><\/p>\n

    Am\u00e9liorer la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation de la S\u00e9curit\u00e9 et hygi\u00e8ne du travail et la culture en milieu de travail.<\/p>\n

     <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

-11,1\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Soins de sant\u00e9<\/strong> 
Faits saillants positifs\u00a0: <\/em><\/p>\n

    \n
  • r\u00e9duction tendancielle du taux de blessures<\/li>\n
  • hausse dans la certification SAIN et SAUF au travail<\/li>\n<\/ul>\n

    Secteur d\u2019intervention \u00e0 privil\u00e9gier\u00a0: <\/em><\/p>\n

    Am\u00e9liorer la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation de la S\u00e9curit\u00e9 et hygi\u00e8ne du travail et la culture en milieu de travail.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

+1,3\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Administration publique<\/strong> 
Faits saillants positifs\u00a0:<\/em> <\/p>\n

    \n
  • r\u00e9duction tendancielle du taux de blessures<\/li>\n
  • changement positif dans la culture en milieu de travail et la perception du soutien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail<\/li>\n
  • am\u00e9lioration de la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation de la S\u00e9curit\u00e9 et hygi\u00e8ne du travail<\/li>\n<\/ul>\n

    Secteur d\u2019intervention \u00e0 privil\u00e9gier\u00a0: <\/em><\/p>\n

    Am\u00e9liorer la mesure du retour au travail et la participation de la direction aux activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

     <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

-2,3\u00a0%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vente au d\u00e9tail<\/strong> 
Faits saillants positifs\u00a0: <\/em><\/p>\n