{"id":18289,"date":"2025-04-15T15:38:21","date_gmt":"2025-04-15T19:38:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=18289"},"modified":"2025-10-25T13:35:06","modified_gmt":"2025-10-25T17:35:06","slug":"methodologie-de-lindice-de-sante-et-de-securite-du-manitoba","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/sain-et-sauf-au-travail-manitoba\/indice-de-sante-et-de-securite-du-manitoba\/methodologie-de-lindice-de-sante-et-de-securite-du-manitoba\/","title":{"rendered":"M\u00e9thodologie de l\u2019Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"18289\" class=\"elementor elementor-18289 elementor-13437\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b24772f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b24772f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e63122 elementor-widget elementor-widget-st-header-image\" data-id=\"3e63122\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-header-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-headerImage g-layout__padding c-headerImage--noImage\"><div class=\"c-headerImage__container g-layout__maxWidth\"><div class=\"c-headerImage__content\"><div ><h1>M\u00e9thodologie de l\u2019Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1233b52a e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1233b52a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4583c8df e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4583c8df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-171b97e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"171b97e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba (ISSM) comporte quatre composants regroupant chacun de deux \u00e0 quatre mesures de rendement cl\u00e9s ayant une incidence sur leur composant respectif et sur l\u2019indice global. Combin\u00e9es, ces mesures brossent un portrait \u00e9quilibr\u00e9 des tendances au sein des milieux de travail du Manitoba en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Le score indiciel est calcul\u00e9 pour l\u2019ensemble de la province, ainsi que pour cinq grands secteurs industriels\u00a0: la construction, l\u2019industrie manufacturi\u00e8re, la sant\u00e9, la vente au d\u00e9tail et l\u2019administration publique.<\/p>\n<p>Chaque mesure est \u00e9valu\u00e9e par des processus de calcul complexes, \u00e0 partir de donn\u00e9es provenant de diverses sources. Cette m\u00e9thodologie assure la fiabilit\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es et des scores indiciels qui s\u2019ensuivent.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2131f02 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2131f02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Calcul de l\u2019indice<\/p>\n<\/h2>\n<h3>\u00c9tape 1\u00a0: \u00c9tablir la pond\u00e9ration des groupes<\/h3>\n<p>La m\u00e9thode d\u2019un syst\u00e8me impartial de scores pond\u00e9r\u00e9s a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e pour \u00e9valuer si l\u2019\u00e9tat de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail au Manitoba s\u2019am\u00e9liore ou se d\u00e9t\u00e9riore.<\/p>\n<p>Lors de la mise en \u0153uvre initiale du mod\u00e8le, chacun des quatre composants contribuait de 25\u00a0% (pond\u00e9ration \u00e9gale) \u00e0 l\u2019Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba (ISSM) global. Chaque mesure a un poids m\u00e9trique refl\u00e9tant sa contribution \u00e0 l\u2019ISSM global. Chaque mesure apporte aussi un poids \u00e9gal dans la pond\u00e9ration de son composant respectif. Le tableau suivant illustre cette pond\u00e9ration\u00a0:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8261eb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8261eb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\n<p>Composant\u00a0<\/p>\n<\/th>\n<th>\n<p>Mesure<\/p>\n<\/th>\n<th>\n<p>Poids du composant<\/p>\n<\/th>\n<th>\n<p>Poids global de la mesure<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\">\n<p><strong>Pr\u00e9vention<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Perception des activit\u00e9s de pr\u00e9vention en milieu de travail<\/p>\n<\/td>\n<td rowspan=\"3\">\n<p style=\"text-align: center;\">25,0\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">8,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Perception du soutien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">8,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Pourcentage de la masse salariale totale qui est Certifi\u00e9e, SAIN et SAUF au travail<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">8,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">\n<p><strong>Conformit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Proportion des inspections sans ordonnance<\/p>\n<\/td>\n<td rowspan=\"2\">\n<p style=\"text-align: center;\">25,0\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">12,5\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Pointage en fonction du risque des ordonnances \u00e9mises durant les inspections<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">12,5\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\">\n<p><strong>Blessures<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Taux de blessures avec arr\u00eat de travail<\/p>\n<\/td>\n<td rowspan=\"4\">\n<p style=\"text-align: center;\">25,0\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">6,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Taux de blessures sans absence du travail<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">6,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Taux de blessures graves<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">6,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Pourcentage des travailleurs bless\u00e9s reprenant un travail s\u00e9curitaire et adapt\u00e9 apr\u00e8s 10\u00a0jours<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">6,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\">\n<p><strong>Culture du milieu de travail<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Implication de la direction<\/p>\n<\/td>\n<td rowspan=\"4\">\n<p style=\"text-align: center;\">25,0\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">6,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Participation des travailleurs<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">6,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Connaissance de la l\u00e9gislation<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">6,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Exp\u00e9rience par le travailleur de la culture de s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">6,3\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e5bfc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e5bfc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La m\u00e9thodologie pond\u00e9r\u00e9e fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9vision p\u00e9riodique pour \u00e9tablir si le poids \u00e9gal attribu\u00e9 \u00e0 chaque composant demeure appropri\u00e9 ou doit \u00eatre modifi\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-542b08c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"542b08c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\u00c9tape\u00a02\u00a0: Recueillir des donn\u00e9es pour toutes les mesures<\/h3>\n<p>Les donn\u00e9es de l\u2019ann\u00e9e en cours et d\u2019ann\u00e9es ant\u00e9rieures sont recueillies pour toutes les mesures.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Provenances des donn\u00e9es<\/strong><br \/>Les donn\u00e9es de chaque mesure proviennent de l\u2019une des sources suivantes\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Commission des accidents du travail du Manitoba\u00a0<\/li>\n<li>Sondage annuel de SAIN et SAUF au travail Manitoba\u00a0<\/li>\n<li>Direction de la s\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019hygi\u00e8ne du travail du Manitoba\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Orientation souhait\u00e9e<br \/><\/strong>Chaque mesure est pourvue d\u2019une orientation souhait\u00e9e, et les changements au score d\u2019une mesure indiquent si l\u2019\u00e9tat de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 dans les milieux de travail s\u2019am\u00e9liore ou se d\u00e9t\u00e9riore. L\u2019orientation souhait\u00e9e pr\u00e9cise la tendance voulue pour cette mesure particuli\u00e8re\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>pour certaines mesures, une hausse de valeur (+1) indique une am\u00e9lioration, c\u2019est-\u00e0-dire que le score est plus \u00e9lev\u00e9 que lors des ann\u00e9es ant\u00e9rieures\u00a0<\/li>\n<li>pour d\u2019autres mesures, une baisse de valeur (-1) est favorable, c\u2019est-\u00e0-dire que le score est plus bas que lors des ann\u00e9es ant\u00e9rieures<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un changement dans l\u2019orientation souhait\u00e9e d\u00e9note une incidence positive et indique une am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail au Manitoba. Inversement, un changement dans le sens oppos\u00e9 \u00e0 l\u2019orientation souhait\u00e9e indique une d\u00e9gradation de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3c7a40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3c7a40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\u00c9tape 3\u00a0: Normaliser les donn\u00e9es<\/h3>\n<p>Pour permettre la comparaison de l\u2019indice entre les ann\u00e9es, les donn\u00e9es de mesure sont normalis\u00e9es en divisant leur volume par le d\u00e9nominateur appropri\u00e9. Cette normalisation est seulement effectu\u00e9e pour les mesures qui ne sont pas d\u00e9j\u00e0 saisies sous forme de taux ou de donn\u00e9e de sondage.<\/p>\n<p>Par exemple, le <em>pointage en fonction du risque des ordonnances \u00e9mises durant les inspections<\/em> est calcul\u00e9 en divisant le pointage en fonction du risque des ordonnances par le nombre total d\u2019inspections ayant abouti \u00e0 des ordonnances.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a42c16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a42c16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\u00c9tape 4\u00a0: Calculer le changement pour l\u2019ann\u00e9e en cours comparativement aux ann\u00e9es ant\u00e9rieures pond\u00e9r\u00e9es\u00a0<\/h3>\n<p><strong>M\u00e9thode\u00a01<br \/><\/strong>Pour les mesures \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous, les changements sont calcul\u00e9s \u00e0 partir des donn\u00e9es des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es civiles\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>proportion des inspections sans ordonnance\u00a0<\/li>\n<li>pointage en fonction du risque des ordonnances \u00e9mises durant les inspections\u00a0<\/li>\n<li>taux de blessures avec arr\u00eat de travail\u00a0<\/li>\n<li>taux de blessures sans absence du travail\u00a0<\/li>\n<li>taux de blessures graves\u00a0<\/li>\n<li>pourcentage des travailleurs bless\u00e9s reprenant un travail s\u00e9curitaire et adapt\u00e9 apr\u00e8s 10 jours<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019ann\u00e9e civile en cours est exclue. Par exemple, pour calculer l\u2019indice de 2024, les donn\u00e9es de 2019 (ann\u00e9e 5), 2020 (ann\u00e9e 4), 2021 (ann\u00e9e 3), 2022 (ann\u00e9e 2) et 2023 (ann\u00e9e 1) sont utilis\u00e9es. Une valeur pond\u00e9r\u00e9e est attribu\u00e9e chaque ann\u00e9e, et les ann\u00e9es plus r\u00e9centes se voient accorder un poids suppl\u00e9mentaire. Le r\u00e9sultat des mesures de chaque ann\u00e9e est multipli\u00e9 par le poids attribu\u00e9 pour obtenir la valeur pond\u00e9r\u00e9e. Les valeurs pond\u00e9r\u00e9es des ann\u00e9es 2 \u00e0 5 sont additionn\u00e9es, compar\u00e9es avec la valeur de l\u2019ann\u00e9e 1, puis multipli\u00e9es par l\u2019orientation souhait\u00e9e pour \u00e9tablir le changement.<\/p>\n<p><strong>M\u00e9thode\u00a02<br \/><\/strong>Pour les mesures \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous, les changements sont calcul\u00e9s \u00e0 partir des donn\u00e9es des deux derni\u00e8res ann\u00e9es civiles\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>perception des activit\u00e9s de pr\u00e9vention en milieu de travail\u00a0<\/li>\n<li>perception du soutien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail\u00a0<\/li>\n<li>Pourcentage de la masse salariale totale qui est Certifi\u00e9e, SAIN et SAUF au travail\u00a0<\/li>\n<li>implication de la direction\u00a0<\/li>\n<li>participation des travailleurs\u00a0<\/li>\n<li>connaissance de la l\u00e9gislation\u00a0<\/li>\n<li>exp\u00e9rience par le travailleur de la culture de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019ann\u00e9e civile en cours est exclue. Par exemple, pour calculer l\u2019indice de 2024, les donn\u00e9es de 2022 (ann\u00e9e 2) et 2023 (ann\u00e9e 1) sont utilis\u00e9es. La valeur de l\u2019ann\u00e9e 1 est compar\u00e9e \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2, puis multipli\u00e9e par l\u2019orientation souhait\u00e9e pour \u00e9tablir le changement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70ac9f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70ac9f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00c9tape 5\u00a0: Calculer le score pond\u00e9r\u00e9 des mesures individuelles et le score indiciel<\/h2>\n<p>Le changement de chaque mesure est multipli\u00e9 par son poids respectif (poids global de la mesure) pour calculer le score pond\u00e9r\u00e9 des mesures. Ces scores sont ensuite regroup\u00e9s pour d\u00e9terminer le score global de l\u2019indice qui est ensuite converti en pourcentage.<\/p>\n<p>Le r\u00e9sultat des mesures permet \u00e0 la WCB, \u00e0 ses partenaires et \u00e0 ses intervenants d\u2019\u00e9tablir les domaines sur lesquels se concentrer pour am\u00e9liorer les r\u00e9sultats futurs et renforcer le syst\u00e8me provincial de pr\u00e9vention des blessures et des maladies.<\/p>\n<p>Il est essentiel de passer p\u00e9riodiquement en revue le mod\u00e8le et le syst\u00e8me pond\u00e9r\u00e9 de l\u2019indice afin que celui-ci repr\u00e9sente correctement l\u2019\u00e9tat du syst\u00e8me provincial de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Pour cette raison, nous effectuons une r\u00e9vision du mod\u00e8le de l\u2019indice tous les trois ans pour \u00e9valuer sa pertinence.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/safeworkmanitoba\/mshi-archive\/\">Cliquez ici pour consulter le score et les faits saillants de l\u2019indice de 2023.<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ca862ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4ca862ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e14adc8 elementor-widget elementor-widget-st-link-list\" data-id=\"2e14adc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-link-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-linkList c-linkList--default c-linkList--default\"><h2 class=\"c-linkList__title\"><span >Liens connexes<\/span><\/h2><div class=\"c-linkList__list\"><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c0d9b69 elementor-widget elementor-widget-st-cats\" data-id=\"3c0d9b69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-cats.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-ctaList\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Indice de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba (ISSM) comporte quatre composants regroupant chacun de deux \u00e0 quatre mesures de rendement cl\u00e9s ayant une incidence sur leur composant respectif et sur l\u2019indice global. Combin\u00e9es, ces mesures brossent un portrait \u00e9quilibr\u00e9 des tendances au sein des milieux de travail du Manitoba en mati\u00e8re de sant\u00e9 et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":18456,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-18289","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18289"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18672,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18289\/revisions\/18672"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}