{"id":18279,"date":"2025-02-28T16:37:12","date_gmt":"2025-02-28T21:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/?page_id=18279"},"modified":"2026-01-13T15:06:57","modified_gmt":"2026-01-13T20:06:57","slug":"retour-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/fournisseurs-de-soins-de-sante\/retour-au-travail\/","title":{"rendered":"Retour au travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"18279\" class=\"elementor elementor-18279 elementor-8073\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f508f1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6f508f1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-815e331 elementor-widget elementor-widget-st-header-image\" data-id=\"815e331\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-header-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-headerImage g-layout__padding c-headerImage--noImage\"><div class=\"c-headerImage__container g-layout__maxWidth\"><div class=\"c-headerImage__content\"><div ><h1>Retour au travail<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73738c6e e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"73738c6e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dcab993 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5dcab993\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56d19068 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56d19068\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Information sur le programme de retour au travail \u00e0 l\u2019intention des fournisseurs de soins de sant\u00e9<\/h2>\n<p>Un programme de retour au travail repose sur la philosophie que bon nombre de travailleurs peuvent effectuer un travail adapt\u00e9 et s\u00e9curitaire dans le cadre de leur processus de gu\u00e9rison. Un programme de retour au travail r\u00e9ussi est le fruit d\u2019une collaboration entre les travailleurs, les employeurs, les fournisseurs de soins de sant\u00e9 et, au besoin, la WCB. Un programme de retour au travail peut comprendre des t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou modifi\u00e9es et parfois un retour progressif au travail.<\/p>\n<p>\u00c0 titre de fournisseur de soins de sant\u00e9, vous avez un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans le maintien de la sant\u00e9 de vos patients et la promotion d\u2019activit\u00e9s et de plans pour am\u00e9liorer leur sant\u00e9, leur gu\u00e9rison active et leur retour \u00e0 un travail s\u00e9curitaire et appropri\u00e9. L\u2019\u00e9laboration de strat\u00e9gies de r\u00e9adaptation professionnelle commence d\u00e8s la premi\u00e8re visite du patient, guid\u00e9e par le principe qu\u2019un retour au travail adapt\u00e9 et s\u00e9curitaire constitue l\u2019objectif vis\u00e9.<\/p>\n<p>Le plan de retour au travail peut \u00eatre mis en place \u00e0 la demande du travailleur bless\u00e9, de l\u2019employeur, du personnel de la WCB ou du fournisseur de soins de sant\u00e9 du travailleur puisque l\u2019une ou l\u2019autre de ces parties peut inclure un travail adapt\u00e9 au processus de gu\u00e9rison. La WCB offre un soutien \u00e0 la planification, la coordination et la supervision d\u2019un plan de retour au travail.<\/p>\n<h3>Vos r\u00f4les \u00e0 titre de fournisseur de soins de sant\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li>Diagnostiquer et traiter la blessure ou maladie professionnelle en adoptant une approche fond\u00e9e sur les preuves.&nbsp;<\/li>\n<li>Conseiller et appuyer le travailleur bless\u00e9 ou malade.&nbsp;<\/li>\n<li>Communiquer au travailleur et \u00e0 l\u2019employeur des renseignements sur la capacit\u00e9 du travailleur.&nbsp;<\/li>\n<li>Travailler en collaboration avec les divers professionnels de la sant\u00e9 impliqu\u00e9s afin de faciliter la gu\u00e9rison du travailleur bless\u00e9 et de favoriser son retour au travail de mani\u00e8re adapt\u00e9e et en temps opportun.&nbsp;<\/li>\n<li>Remplir rapidement les rapports de la WCB et les faire parvenir directement \u00e0 la WCB.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pourquoi le retour au travail est essentiel \u00e0 la gu\u00e9rison<\/h3>\n<p>Le retour au travail est un composant essentiel pour gu\u00e9rir des blessures et maladies professionnelles survenues en milieu de travail.<\/p>\n<ul>\n<li>Il existe des preuves substantielles qui confirment le lien positif entre le travail et la sant\u00e9 (physique, mentale et sociale).&nbsp;<\/li>\n<li>Une absence du travail contribue souvent au d\u00e9clin de la sant\u00e9, \u00e0 une p\u00e9riode de convalescence plus longue et \u00e0 une invalidit\u00e9 de plus longue dur\u00e9e.&nbsp;<\/li>\n<li>Maintenir et r\u00e9tablir la capacit\u00e9 \u00e0 travailler am\u00e9liore les facult\u00e9s, la gu\u00e9rison et le pronostic du patient.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsqu\u2019on vous demande d\u2019\u00e9valuer les capacit\u00e9s d\u2019un travailleur bless\u00e9, il faut mettre l\u2019accent sur les capacit\u00e9s et les limites fonctionnelles. Les recommandations doivent toujours \u00eatre d\u2019ordre m\u00e9dical et \u00eatre aussi objectives et sp\u00e9cifiques que possible.<\/p>\n<h3>Faciliter le retour au travail de votre patient<\/h3>\n<ul>\n<li>Entamez la discussion sur le retour au travail du patient d\u00e8s le premier rendez-vous, si c\u2019est appropri\u00e9.&nbsp;<\/li>\n<li>\u00c9tablissez des \u00e9ch\u00e9ances \u2013 la date la plus proche \u00e0 laquelle le patient peut reprendre en toute s\u00e9curit\u00e9 des t\u00e2ches modifi\u00e9es ou diff\u00e9rentes \u2013 et la date potentielle \u00e0 laquelle il pourra assumer toutes ses t\u00e2ches.&nbsp;<\/li>\n<li>Encouragez le patient \u00e0 maintenir un contact fr\u00e9quent avec son employeur.&nbsp;<\/li>\n<li>Apprenez-en plus sur les exigences physiques du travail du patient, ainsi que les risques \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9.&nbsp;<\/li>\n<li>Fournissez au travailleur et \u00e0 la WCB une information d\u00e9taill\u00e9e et opportune sur la capacit\u00e9 du travailleur \u00e0 reprendre ses t\u00e2ches ordinaires ou des t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou modifi\u00e9es.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diverses modifications peuvent s\u2019appliquer, notamment\u00a0:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Physiques (p. ex., le travailleur peut soulever une charge maximale de 9\u00a0kg [20\u00a0lb])&nbsp;<\/li>\n<li>Cognitives (p. ex., des p\u00e9riodes de concentration soutenue limit\u00e9es)&nbsp;<\/li>\n<li>Horaires (p. ex., l\u2019horaire de travail ordinaire, mais des quarts \u00e0 partir de quatre heures par jour)&nbsp;<\/li>\n<li>\u00c9quipement ou appareil m\u00e9dical (p. ex., l\u2019achat d\u2019un si\u00e8ge debout-assis)&nbsp;<\/li>\n<li>Environnementales (p. ex., dur\u00e9e d\u2019exposition limit\u00e9e \u00e0 certains produits chimiques)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces informations aideront l\u2019employeur \u00e0 d\u00e9terminer les t\u00e2ches qui sont s\u00e9curitaires et appropri\u00e9es pour le travailleur bless\u00e9 tandis que sa gu\u00e9rison se poursuit.&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a67cc35 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a67cc35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Ressources pour le retour au travail<\/h2><p><a href=\"https:\/\/www.manitobahumanrights.ca\/index.fr.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commission des droits de la personne du Manitoba<\/a>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/l-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code canadien du travail<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.iwh.on.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Institute for Work and Health<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.nidmar.ca\/index.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Institut national de recherche et de gestion de l\u2019incapacit\u00e9 au travail (INRGIT)<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.cfp.ca\/content\/48\/12\/1912.full.pdf+html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9nonc\u00e9 de position de la Manitoba Medical Association sur le retour au travail apr\u00e8s une blessure professionnelle<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/policybase.cma.ca\/link\/policy10754\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique de l\u2019Association m\u00e9dicale canadienne (AMC)\u00a0: Le r\u00f4le du m\u00e9decin traitant dans le retour au travail de patients apr\u00e8s une maladie ou une blessure<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1455b10d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1455b10d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f7f0d1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8f7f0d1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1106dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f1106dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Information sur le retour au travail pour les employeurs<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88b8fbe elementor-button--arrow elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"88b8fbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/employeurs\/retour-au-travail\/\" aria-label=\"Learn more about Return to Work information for employers\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Apprenez-en plus<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1b85ca e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f1b85ca\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a63fd4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a63fd4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Information sur le retour au travail pour les travailleurs<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83ce241 elementor-button--arrow elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"83ce241\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/travailleurs\/retour-au-travail-travailleurs\/\" aria-label=\"Learn more about Return to Work information for workers\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Apprenez-en plus<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd3228d elementor-widget elementor-widget-st-cats\" data-id=\"cd3228d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"st-cats.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"c-ctaList\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au travail Information sur le programme de retour au travail \u00e0 l\u2019intention des fournisseurs de soins de sant\u00e9 Un programme de retour au travail repose sur la philosophie que bon nombre de travailleurs peuvent effectuer un travail adapt\u00e9 et s\u00e9curitaire dans le cadre de leur processus de gu\u00e9rison. Un programme de retour au travail [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1897,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-18279","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18279"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22070,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18279\/revisions\/22070"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wcb.mb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}