Sécurité des nouveaux travailleurs : à l’intention des employeurs

Séance d’orientation portant sur la santé et la sécurité

Les employeurs sont tenus d’offrir une orientation en santé et en sécurité afin que les travailleurs soient informés des attentes de l’organisation, des risques du lieu de travail particulier et des rôles des travailleurs et de l’employeur. Une orientation doit toujours être donnée aux nouveaux travailleurs dans le milieu de travail et aux travailleurs qui changent de service si les installations, les procédures ou les risques liés à leur nouveau travail sont différents. Les employeurs doivent tenir un registre de toutes les initiations données aux travailleurs. 

Une séance d’orientation portant sur la santé et la sécurité doit aborder les éléments suivants : 

• ​​​Les droits et responsabilités de l’employeur et du travailleur en vertu de la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail et des règlements applicables. 
• Le nom et les coordonnées du superviseur du nouveau travailleur. 
• La procédure pour signaler les conditions dangereuses en milieu de travail. 
• La procédure pour exercer son droit de refuser un travail dangereux dans le milieu de travail. 
• Les coordonnées du comité ou du délégué de la sécurité et de la santé, le cas échéant. 
• Les politiques, les programmes et la marche à suivre en matière de procédés sécuritaires au travail que l’employeur est tenu de mettre en place conformément à la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail et les règlements applicables au travail que doit effectuer le travailleur. 
• Les dangers auxquels le travailleur peut être exposé et les mesures de contrôle prises pour protéger le travailleur. 
• L’emplacement des installations de premiers soins, la façon de demander les premiers soins et les procédures pour déclarer les maladies et les blessures. 
• Les mesures d’urgence (p. ex., les premiers soins, les mesures en cas d’incendie, l’évacuation, etc.). 
• L’identification des zones ou des activités interdites ou d’accès limité. 
• Toute autre question nécessaire afin de veiller à la sécurité et la santé des travailleurs lorsqu’ils sont au travail. 

​Pour planifier votre propre orientation, établissez quels sujets relatifs à la sécurité (en plus de ceux indiqués ci-dessus) à inclure. Déterminez qui présentera chaque facette de l’orientation et fixez les échéances prévues pour la présentation aux nouveaux travailleurs. Assurez-vous que tous les gestionnaires et superviseurs sont au courant de l’orientation et nommez une personne responsable de veiller à ce que tous les nouveaux travailleurs reçoivent l’orientation. Les employeurs doivent garder une copie des formations données dans les dossiers individuels du personnel et élaborer un système pour mettre régulièrement à jour l’orientation, les politiques et les procédures.