La conduite au travail

Élaborer un plan de conduite sécuritaire

Une fois que vous avez tenu compte des dix composants d’un programme de conduite, vous pouvez élaborer votre plan de conduite sécuritaire. Un plan de conduite sécuritaire consiste en un document que les travailleurs, les gestionnaires et les employeurs peuvent consulter durant la formation et en cours d’emploi. Il faut le passer en revue de façon périodique.

Consulter les règlements : Indiquez la législation pertinente que les conducteurs doivent connaître.

Aperçu : Expliquez l’objectif du document, à qui le plan s’applique et qui en est exempté.

Responsabilités : Indiquez qui est responsable du plan, qui le communiquera au personnel, qui offrira la formation et qui passera le document en revue pour confirmer son exactitude.

Inventaire des dangers et évaluation des risques : Dressez la liste des dangers et de leurs risques potentiels pour les travailleurs.

Gestion des déplacements : Précisez le processus que les travailleurs et superviseurs utiliseront pour déterminer si la conduite est sécuritaire en fonction des conditions météorologiques, de l’état mécanique du véhicule, etc.

Confirmer les qualifications de conducteur : Décrivez les mesures qui seront prises pour évaluer les compétences du conducteur, la formation et les ressources additionnelles qui seront utilisées et à quelle fréquence un travailleur devra soumettre son dossier du conducteur.

Éducation et formation des conducteurs : Indiquez la formation qu’un conducteur doit suivre, en plus d’être titulaire d’un permis de conduire.

Préparation du véhicule : Précisez à quelle fréquence un véhicule sera inspecté, les éléments de l’inspection et de la documentation nécessaire.

Supervision : Indiquez les critères que les superviseurs observeront et mesureront lors de l’évaluation des conducteurs.

Distraction au volant : La distraction au volant est devenue la cause principale des collisions et des décès. Voilà pourquoi il est important d’élaborer une politique en matière de distraction au volant.

Gestion de la fatigue : La fatigue joue un rôle de premier plan dans les incidents impliquant des véhicules automobiles. Voilà pourquoi votre programme de conduite devrait décrire les mesures que l’organisation et les conducteurs prendront pour gérer les risques liés à la fatigue.

Pratiques générales de conduite : Indiquez les règles évidentes (comme le port de la ceinture de sécurité et le respect des limites de vitesse) ainsi que les règles que votre organisation souhaite mettre en place (comme l’interdiction de fumer à bord des véhicules de travail).

Jeunes ou nouveaux travailleurs : Les travailleurs jeunes et nouveaux peuvent avoir besoin d’une formation additionnelle. Ceci comprend la formation sur tout véhicule que le travailleur n’a jamais conduit.

La conduite en solo : Votre plan de conduite sécuritaire doit décrire les procédures qui s’appliquent à la conduite en solo, notamment la personne à contacter et des exigences comme avoir sur soi un téléphone cellulaire chargé.

Les procédures d’urgence : Expliquez les procédures d’urgence et les mesures que les travailleurs doivent prendre pour assurer leur sécurité.

Rapports d’incident et enquêtes : Indiquez quels incidents impliquant un véhicule motorisé seront signalés et qui sera impliqué dans le processus d’enquête.

Véhicules de location : Si les travailleurs utilisent des véhicules de location, votre plan doit inclure des instructions pour la sélection, l’inspection et l’usage de ces véhicules.

Équipement de protection individuelle : Décrivez l’équipement de protection individuelle que les travailleurs doivent transporter pour la visite de chantiers (p. ex. chaussures de protection et lunettes de sécurité).

Trousses d’urgence de véhicule : Précisez le contenu requis dans la trousse d’urgence de chaque véhicule et inspectez les trousses tous les six mois.

Permis et assurance : En plus des pratiques d’assurance courantes, votre plan de conduite sécuritaire doit décrire toute exigence additionnelle d’assurance que les travailleurs doivent respecter. Sachez que si des véhicules de travail (qu’ils soient la propriété de l’entreprise ou du travailleur) servent au transport de travailleurs, des exigences opérationnelles supplémentaires, précisées dans la partie 22 de la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail et Règlement sur la sécurité et la santé au travail du Manitoba, s’appliquent. Envisagez d’augmenter la couverture d’assurance de responsabilité civile pour ces véhicules.

Processus disciplinaire : Décidez le seuil maximum de points d’inaptitude, les mesures que l’entreprise prendra lors d’une infraction grave au Code de la route et comment un conducteur peut recouvrer ses privilèges de conduite.