Retour au travail

Information sur le programme de retour au travail à l’intention des fournisseurs de soins de santé

Un programme de retour au travail repose sur la philosophie que bon nombre de travailleurs peuvent effectuer un travail adapté et sécuritaire dans le cadre de leur processus de guérison. Un programme de retour au travail réussi est le fruit d’une collaboration entre les travailleurs, les employeurs, les fournisseurs de soins de santé et, au besoin, la WCB. Un programme de retour au travail peut comprendre des tâches différentes ou modifiées et parfois un retour progressif au travail.

À titre de fournisseur de soins de santé, vous avez un rôle important à jouer dans le maintien de la santé de vos patients et la promotion d’activités et de plans pour améliorer leur santé, leur guérison active et leur retour à un travail sécuritaire et approprié. L’élaboration de stratégies de réadaptation professionnelle commence dès la première visite du patient, guidée par le principe qu’un retour au travail adapté et sécuritaire constitue l’objectif visé.

Le plan de retour au travail peut être mis en place à la demande du travailleur blessé, de l’employeur, du personnel de la WCB ou du fournisseur de soins de santé du travailleur puisque l’une ou l’autre de ces parties peut inclure un travail adapté au processus de guérison. La WCB offre un soutien à la planification, la coordination et la supervision d’un plan de retour au travail.

Vos rôles à titre de fournisseur de soins de santé

• Diagnostiquer et traiter la blessure ou maladie professionnelle en adoptant une approche fondée sur les preuves. 
• Conseiller et appuyer le travailleur blessé ou malade. 
• Communiquer au travailleur et à l’employeur des renseignements sur la capacité du travailleur. 
• Travailler en collaboration avec les divers professionnels de la santé impliqués afin de faciliter la guérison du travailleur blessé et de favoriser son retour au travail de manière adaptée et en temps opportun. 
• Remplir rapidement les rapports de la WCB et les faire parvenir directement à la WCB.

Pourquoi le retour au travail est essentiel à la guérison

Le retour au travail est un composant essentiel pour guérir des blessures et maladies professionnelles survenues en milieu de travail.

• Il existe des preuves substantielles qui confirment le lien positif entre le travail et la santé (physique, mentale et sociale). 
• Une absence du travail contribue souvent au déclin de la santé, à une période de convalescence plus longue et à une invalidité de plus longue durée. 
• Maintenir et rétablir la capacité à travailler améliore les facultés, la guérison et le pronostic du patient. 

Lorsqu’on vous demande d’évaluer les capacités d’un travailleur blessé, il faut mettre l’accent sur les capacités et les limites fonctionnelles. Les recommandations doivent toujours être d’ordre médical et être aussi objectives et spécifiques que possible.

Faciliter le retour au travail de votre patient

• Entamez la discussion sur le retour au travail du patient dès le premier rendez-vous, si c’est approprié. 
• Établissez des échéances – la date la plus proche à laquelle le patient peut reprendre en toute sécurité des tâches modifiées ou différentes – et la date potentielle à laquelle il pourra assumer toutes ses tâches. 
• Encouragez le patient à maintenir un contact fréquent avec son employeur. 
• Apprenez-en plus sur les exigences physiques du travail du patient, ainsi que les risques à sa sécurité. 
• Fournissez au travailleur et à la WCB une information détaillée et opportune sur la capacité du travailleur à reprendre ses tâches ordinaires ou des tâches différentes ou modifiées. 

Diverses modifications peuvent s’appliquer, notamment : 

• Physiques (p. ex., le travailleur peut soulever une charge maximale de 9 kg [20 lb]) 
• Cognitives (p. ex., des périodes de concentration soutenue limitées) 
• Horaires (p. ex., l’horaire de travail ordinaire, mais des quarts à partir de quatre heures par jour) 
• Équipement ou appareil médical (p. ex., l’achat d’un siège debout-assis) 
• Environnementales (p. ex., durée d’exposition limitée à certains produits chimiques) 

Ces informations aideront l’employeur à déterminer les tâches qui sont sécuritaires et appropriées pour le travailleur blessé tandis que sa guérison se poursuit.