Retour au travail

Employeurs

Les blessures et maladies professionnelles survenues en milieu de travail ont des répercussions importantes, tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Il existe deux moyens pour réduire l’incidence de ces répercussions :

Investir dans la prévention :
Un programme de sécurité et de santé efficace aidera les travailleurs à éviter des blessures pendant la journée de travail
Élaborer un programme de retour au travail pratique et complet :
Ce genre de programme contribue à maintenir la productivité de votre entreprise, à réduire les jours d’absence et à offrir le soutien dont ont besoin vos travailleurs pour guérir.

Programmes de retour au travail

Un programme de retour au travail est une approche proactive pour assurer la sécurité des travailleurs blessés au travail et les aider à reprendre un travail sécuritaire et approprié à la suite d’une blessure survenue en milieu de travail, dès que leur santé le permet. Un programme de retour au travail assigne des tâches différentes ou modifiées ou un retour au travail progressif, selon les besoins, pour que les travailleurs blessés puissent reprendre le travail pendant leur guérison à la suite d’une blessure ou d’une maladie.

L’objectif est de faciliter un retour au travail sécuritaire en temps opportun, d’éviter qu’il ne se produise des blessures additionnelles et de favoriser le rétablissement du travailleur. La meilleure approche consiste à mettre en place un programme et des politiques de retour au travail avant qu’une blessure en milieu de travail survienne. Cependant, il n’est jamais trop tard pour commencer.

Un programme de retour au travail vous aide à :

Maintenir un lien entre les travailleurs chevronnés et le milieu de travail.
Réduire les coûts associés au recrutement et à la formation du personnel de remplacement.
Maintenir la productivité et la dynamique d’équipe.
Améliorer le moral en milieu de travail.
Réduire les coûts directs liés aux blessures au travail.
Respecter les exigences juridiques liées aux droits de la personne et à la législation concernant la WCB sur la réembauche.

Établir un programme de retour au travail aide les travailleurs blessés à :

Guérir plus rapidement de leurs blessures.
Conserver leur plein salaire et leurs avantages.
Continuer à accumuler leurs prestations de retraite et leurs jours de vacances (dans certains cas).
Se rétablir plus rapidement avec moins d’incertitude par rapport à l’avenir.
Maintenir leurs liens sociaux avec leurs collègues.

Votre rôle en tant qu’employeur

L’employeur doit gérer le processus de retour au travail et impliquer le travailleur blessé et son fournisseur de soins de santé dans celui-ci. Le travailleur doit se faire offrir la possibilité de faire intervenir un syndicat ou un délégué des travailleurs. L’agent d’indemnisation ou le gestionnaire de cas de la WCB affecté à la réclamation peut intervenir, à la demande.
L’équipe du retour au travail élabore un plan pour aider le travailleur blessé à reprendre un travail sécuritaire et adéquat, conformément aux échéances prévues.
Le plan de retour au travail doit être personnalisé en fonction du travailleur blessé et tenir compte de ses capacités et des recommandations du fournisseur de soins de santé, ce qui peut comprendre des tâches différentes ou modifiées.
L’employeur doit rester en contact avec le travailleur blessé durant son congé et l’appuyer en lui proposant un plan de retour au travail lorsqu’il est apte à reprendre le travail, sur le plan médical.
La WCB doit être avisée en cas de différend entre le travailleur et l’employeur à savoir si le plan de retour au travail est approprié.

Obligations de réembauche

La Loi sur les accidents du travail (la Loi) exige des employeurs qui ont à leur service 25 travailleurs ou plus travaillant à temps plein ou à temps partiel qu’ils réemploient les travailleurs blessés ayant occupé leur emploi pendant au moins 12 mois consécutifs avant leurs blessures.

Dans un cas où l’obligation de réembauche s’applique, la Loi exige expressément que l’employeur adapte le travail du travailleur blessé et le milieu de travail pour répondre à ses besoins, pourvu que les mesures d’adaptation n’entraînent pas un préjudice injustifié à l’employeur. Les employeurs qui ne sont pas touchés par l’obligation de réembauche peuvent tout de même avoir la responsabilité d’offrir des mesures d’adaptation aux travailleurs si la loi l’exige autrement, y compris, mais sans s’y limiter, les exigences stipulées dans le Code des droits de la personne.

Pour plus d’informations, consultez la section sur les obligations en matière de réembauche.

Conseils pour établir un programme de retour au travail réussi

Présentez le processus de retour au travail dans le cadre de l’ensemble d’avantages sociaux de votre entreprise et expliquez que vous appuyez un retour sécuritaire et opportun à la santé et au travail pour les travailleurs.
Précisez les tâches différentes ou modifiées vers lesquelles les travailleurs peuvent se tourner durant leur période de retour au travail avant qu’elles ne soient nécessaires.
Envisagez l’adaptation du travail avant que les travailleurs blessés ne reprennent l’ensemble de leurs tâches habituelles.
Permettez aux travailleurs en guérison de reprendre graduellement leur routine de travail, en réduisant les heures de travail, au besoin.
Gardez le lien avec les travailleurs en guérison et maintenez une attitude positive par rapport à leur retour au travail.
Mettez l’accent sur ce que les travailleurs peuvent faire, plutôt que sur ce qu’ils ne peuvent pas faire.
Impliquez les travailleurs dans l’élaboration de tâches différentes ou modifiées.
Demandez l’aide de votre agent d’indemnisation ou gestionnaire de cas de la WCB si vous avez besoin d’assistance.

Formation

Participez aux ateliers gratuits offerts par la WCB pour aider les employeurs à comprendre la WCB et les meilleures pratiques pour établir des programmes de retour au travail sur mesure qui répondent aux besoins de leur entreprise.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les ateliers offerts et la façon de s’inscrire, visitez la section Formation et ateliers.

Services du programme de retour au travail

Les services du programme de retour au travail de la WCB sont formés d’un groupe d’experts qui offre des services de consultation gratuits pour vous aider à élaborer ou à améliorer votre programme de retour au travail.

L’Équipe des services du programme de retour au travail :

Anime des ateliers sur les Fondements de la WCB et les Fondements du retour au travail.
Propose des ateliers personnalisés à des groupes constitués de 10 employeurs ou plus.
Offre des conseils et du soutien aux milieux de travail pour la mise à jour ou la création d’un programme de retour au travail.
Explique le fonctionnement de la WCB, y compris :
- notre modèle tarifaire actuel
- les réclamations, l’adjudication et la gestion
- la conformité (comprendre vos droits et responsabilités)
- le processus d’appel