Manifestement, les délégués et les comités de la sécurité et de la santé au travail jouent un rôle déterminant dans nos milieux de travail. Mais avez-vous déjà songé à rehausser la présence de votre comité et à promouvoir plus activement la santé et la sécurité? C’est là aussi une partie importante de votre rôle.
En tant que membre du comité, l’une de vos responsabilités, en vertu de la partie 40 (10) (f) de la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail, est « d’élaborer des programmes d’éducation et d’information en matière de sécurité et d’hygiène dans le lieu de travail et de les promouvoir ».
Les membres du comité peuvent être les yeux et les oreilles du programme de sécurité et de santé au travail de l’organisation. Comprendre le paysage actuel et les sujets à suivre au sein de votre industrie peut aider le comité à cibler des idées pour faire la promotion de la santé et la sécurité.
Au cours des inspections, parlez de santé et de sécurité avec les employés. Si vous remarquez une tâche qui est bien accomplie, n’hésitez pas à faire un compliment : un peu de renforcement positif aide à motiver les employés et à rehausser la culture de sécurité dans le milieu de travail.
Le comité peut servir d’exemple en animant des pauses étirements ou en prenant d’autres mesures pour prévenir et réduire les blessures. Les membres du comité jouent un rôle décisif dans le partage de l’information. Souvenez-vous cependant qu’il faut avoir la bonne approche.
Depuis les dernières années, les options virtuelles sont au premier plan. Les bulletins par courriel, les vidéos et les présentations virtuelles permettent souvent de communiquer avec succès des initiatives de santé et de sécurité. Mais il y a bien d’autres idées à explorer si le moment est bien choisi pour votre milieu de travail, par exemple :
Pour comprendre le meilleur moyen de communiquer une initiative de santé et de sécurité, envisagez de demander à vos travailleurs ou de mettre en place une boîte de suggestions. Certains comités ont recours à un sondage ou demandent une rétroaction à partir d’un courriel général.
S’il est important de trouver le bon mode communication, il faut aussi choisir le bon moment pour la mise en œuvre. Il est aussi crucial de comprendre votre public cible. Répond-il mieux aux méthodes virtuelles ou à l’approche en présentiel? Préfère-t-il lire le matériel par lui-même ou l’entendre d’une autre personne?
Assurez-vous que l’information soit présentée en langage clair afin que tout le monde comprenne. Ceci peut comprendre le recours aux images ou aux vidéos, de même qu’à des ressources dans d’autres langues.
Sondez les travailleurs pour comprendre comment ils souhaitent voir les initiatives de santé et de sécurité promues.
C’est là une question que tout le monde se pose et souhaite comprendre. Promouvoir la santé et la sécurité ne se borne pas à élaborer une ressource. Il s’agit d’évaluer sur quels sujets les travailleurs reçoivent une formation, d’examiner les statistiques pour déterminer les situations où les blessures sont plus fréquentes, de prévenir les blessures et les maladies et de promouvoir la santé et la sécurité.
Le comité peut passer en revue les procédés sécuritaires au travail et déterminer s’ils sont respectés. Si ce n’est pas le cas, explorez pourquoi et mettez à jour les procédés ou donnez une nouvelle formation au besoin.
Le comité peut prendre des mesures pour s’assurer que les travailleurs comprennent leur travail et offrir des directives s’ils repèrent des dangers potentiels.
S’il existe des problèmes ou des enjeux non résolus que les membres du comité ne sont pas en mesure de régler, ils devraient formuler une recommandation à l’employeur.
La santé et la sécurité doivent être au programme chaque minute de chaque jour. Un milieu de travail sécuritaire et sain est doté d’une culture de santé et de sécurité; bref, où ces principes s’inscrivent dans le quotidien.
Cependant, vous souhaiterez peut-être braquer le projecteur sur la santé et la sécurité à des moments précis. Par exemple, la Semaine de la sécurité et de la santé arrive bientôt. Chaque année, la première semaine de mai est consacrée à renforcer la santé et la sécurité et à mettre l’accent sur la nécessité de veiller à ce que chaque travailleur rentre à la maison sain et sauf à la fin de leur journée de travail.
Même si la Semaine de la sécurité et de la santé au travail est importante, il existe d’autres semaines et mois consacrés que le comité pourrait promouvoir en parallèle aux sujets habituels de santé et de sécurité.
Par exemple, la Semaine de la santé mentale se déroule normalement lors de la première semaine de mai, non loin de la Semaine de la sécurité et de la santé au travail. Envisagez d’attirer l’attention des travailleurs sur ce sujet tout aussi important.
Voici d’autres initiatives canadiennes en santé et sécurité qu’un comité peut contribuer à promouvoir :
En plus des idées de promotion présentées dans cet Échange sur la sécurité, consultez les ressources suivantes :
Comme toujours, vous pouvez communiquer avec SAIN et SAUF au travail Manitoba pour obtenir de l’information ou votre programme de sécurité propre à une industrie pour découvrir des idées axées sur votre industrie.
Si vous avez des pratiques exemplaires à partager avec d’autres dirigeants de comité de la sécurité et de la santé, nous voulons avoir de vos nouvelles. Votre idée pourrait faire la manchette d’un prochain numéro d’Échange sur la sécurité! Envoyez-nous un courriel à : information@safeworkmanitoba.ca pour plus d’information.
The Workers Compensation Board of Manitoba serves workers and employers through a no-fault insurance system integral to the Manitoba economy. Funded collectively by employers, the WCB promotes safe and healthy workplaces, facilitates recovery and return to work, delivers compassionate and supportive compensation services to workers and employers, and ensures responsible stewardship of Manitoba's workers' compensation system.
