Établir les primes et le taux

La couverture d’indemnisation des travailleurs protège les travailleurs et les employeurs des répercussions entraînées par les blessures et maladies professionnelles. Les fonds servant à assumer les coûts des indemnités et services de la WCB proviennent des montants versés sous forme de primes par les employeurs inscrits. Comme les autres primes d’assurance, les primes de la WCB sont calculées en fonction du risque des coûts de réclamation et de la valeur de ce qui est assuré.

Quel est le taux moyen?

Le taux moyen est une référence; il correspond au taux qui serait exigé de chaque employeur si tous les employeurs payaient le même taux de cotisation à la WCB. Nous l’utilisons pour établir les taux de chaque catégorie d’industrie.

Lorsque le coût total des blessures pour tous les employeurs du Manitoba qui ont souscrit une protection diminue, le taux moyen diminue, ce qui fait diminuer le taux de référence pour tous les employeurs. Si le taux moyen augmente, le taux de référence pour tous les employeurs augmente.

Les employeurs du Manitoba ont conservé historiquement l’un des taux moyens parmi les plus bas au Canada, qui s’établit à 0,95 $.

Comment sont établis les taux

Le coût des blessures dans un milieu de travail a une incidence directe sur votre risque. Les entreprises dont les coûts sont plus élevés versent habituellement une prime plus élevée. Votre taux est établi en calculant les coûts des réclamations que vous avez déposées auprès de la WCB au cours de trois années civiles complètes et en les comparant avec la moyenne. 

Pour réaliser ce calcul, nous comparons les coûts entraînés par les blessures dans votre entreprise à ceux d’un employeur ordinaire de taille et au taux de risque semblables. Deux raisons peuvent expliquer une hausse de votre taux : vos coûts ont augmenté ou la performance de votre catégorie d’industrie a diminué. Si vos coûts sont plus bas, votre prime sera probablement plus basse. Votre taux de la WCB ne peut pas augmenter ni diminuer de plus de 15 pour cent par année.

Si vous êtes un nouvel employeur au Manitoba, aucune expérience des coûts de réclamation auprès de la WCB ne peut permettre d’établir votre taux. Votre prime sera donc déterminée par le taux pour nouvel employeur rattaché à votre catégorie d’industrie. Un employeur peut profiter du taux pour nouvel employeur pour un maximum de trois ans. Les taux pour nouveaux employeurs sont mis à jour sur le site Web chaque année.

Si vous souhaitez savoir quels sont les coûts de réclamation qui influent sur votre taux, consultez votre relevé des transactions de la réclamation. Pour toute question au sujet des coûts de réclamation, communiquez avec votre agent d’indemnisation ou votre gestionnaire de cas.

Catégories d’industries

Les primes d’assurance contre les accidents du travail sont un amalgame de responsabilités collectives et individuelles. Votre prime est donc basée sur le risque que des coûts soient engendrés par une blessure en milieu de travail et le risque présent dans les milieux de travail aux activités commerciales semblables. Nous regroupons les entreprises similaires sous un terme que nous nommons « catégorie d’industrie ». 

Le Manitoba compte environ 175 catégories d’industrie. Lorsque vous vous inscrivez auprès de la WCB, on attribue une catégorie d’industrie à votre entreprise en fonction du type de travail qu’elle effectue. Une catégorie de risque décrivant le coût des blessures en comparaison avec la moyenne calculée par le système est attribuée à chaque catégorie d’industrie.

Il existe 18 catégories de risque. Une industrie dont la catégorie de risque dépasse 100 % compte plus de blessures que la moyenne et une industrie dont la catégorie de risque se situe sous les 100 % compte moins de blessures que la moyenne.

Consultez la liste des catégories sous la rubrique Catégories d’industrie.

Taille de l’employeur et fourchette de taux

À l’intérieur de chaque catégorie, les employeurs paient un montant inférieur ou supérieur au taux de base de la catégorie à laquelle ils appartiennent en fonction des coûts de réclamations passées. La fourchette est basée sur la taille de l’employeur. La fourchette de taux des petits et moyens employeurs est plus étroite que celle des grands employeurs. Une fourchette de taux plus étroite protège les petits et moyens employeurs contre les fluctuations importantes de leur taux causées par des variations brutales des coûts de réclamation.

	Petit les employeurs	Moyen les employeurs	Grand les employeurs
Taille de la masse salariale	Jusqu’à 750 000 $	750 000 $ 7,5 millions $	Plus de 7,5 millions $
Plage de la catégorie de risque	De 10 % en dessous jusqu’à 30 % au-dessus de la plage de la catégorie	De 20 % en dessous jusqu’à 60 % au-dessus de la plage de la catégorie	De 40 % en dessous jusqu’à 120 % au-dessus de la plage de la catégorie

Facteur d’expérience

Le poids accordé à l’expérience d’un employeur varie en fonction de sa taille. Les coûts individuels d’un grand employeur ont une incidence plus déterminante sur les primes qu’il verse alors que, pour les petits et moyens employeurs, la catégorie d’industrie à laquelle ils appartiennent détermine plus directement la prime à verser.

	Petit les employeurs	Moyen les employeurs	Grand les employeurs
Pourcentage de votre expérience individuelle utilisé pour calculer votre taux	20 %	30 % à 40 %	40 % à 100 %
Pourcentage de l’expérience de votre catégorie utilisé pour calculer votre taux	80 %	60 % à 70 %	0 à 60 %

Généralement, les coûts de réclamation et le taux d’un employeur qui investit dans la sécurité et la prévention et qui fait tout en son pouvoir pour favoriser le rétablissement d’un travailleur blessé et le retour à un travail sécuritaire et adapté seront inférieurs.

Apprenez-en plus sur les catégories d’industrie et les catégories de risque.

Avis de calcul du taux

La WCB vous envoie chaque automne un avis annuel de calcul du taux qui explique votre taux actuel et votre taux pour la prochaine année en vous transmettant des renseignements sur votre catégorie d’industrie.

L’avis de calcul du taux est envoyé à titre informatif seulement; il ne s’agit pas d’une facture et vous n’avez pas à y répondre ni à envoyer de paiement.

Plusieurs employeurs utilisent leur avis de calcul du taux pour estimer les versements à faire à la WCB dans le prochain budget annuel. Il s’agit d’un calcul simple pour déterminer la prime approximative de la WCB en fonction de votre taux et d’une estimation de votre masse salariale pour l’année.

Au début janvier, vous recevrez une demande de renseignements sur la masse salariale annuelle. Ces renseignements doivent être transmis au plus tard le dernier jour civil de février. Après avoir calculé votre prime basée en fonction de votre taux et des renseignements sur votre masse salariale, nous vous enverrons un relevé de compte basé sur le calendrier de paiements de votre choix.

Ajustement compensateur

Puisque de nombreux facteurs sont pris en compte dans le calcul de vos primes, il est parfois difficile de garantir que les montants générés par vos primes correspondent aux montants dont nous avons besoin pour vous protéger contre les blessures et maladies professionnelles. Une fois les taux établis, nous appliquons un ajustement compensateur de façon équitable à tous les employeurs afin de garantir l’équilibre budgétaire. Dans le cas des taux de 2026, l’ajustement compensateur est -1,03 %.

Programmes de sécurité propres aux industries

Les programmes de sécurité propres aux industries (PSPI), en collaboration avec SAIN et SAUF au travail Manitoba, visent à aider les employeurs à élaborer un programme de sécurité et de santé au travail efficace, à repérer les dangers en milieu de travail et à assurer la sécurité des travailleurs au quotidien.

Les employeurs peuvent, par l’entremise de ces programmes de sécurité, collaborer pour réduire les blessures enregistrées individuellement et collectivement, à l’échelle de la catégorie et, conséquemment, les coûts qui y sont rattachés.

Ces programmes sont financés en partie par tous les employeurs relevant des codes de classification correspondants. La WCB perçoit et distribue ces frais de programme (appelés redevance de sécurité) par l’intermédiaire des primes versées par les employeurs sous forme de pourcentage de leur taux.

Les employeurs qui sont représentés par un programme de sécurité propre à l’industrie et qui mettent en place des mesures de prévention des blessures peuvent réduire le nombre de blessures en milieu de travail et les coûts qui y sont rattachés. Conséquemment, ils profitent de taux plus bas.

Apprenez-en plus sur les programmes de sécurité propres aux industries.