Les membres du comité de la sécurité et de la santé au travail constituent un pilier essentiel du système de responsabilité interne et sont au cœur de la santé et la sécurité en milieu de travail. Les membres du comité doivent avoir reçu une formation adéquate pour leur permettre de remplir leurs devoirs de façon compétente.
L’an dernier, SAIN et SAUF au travail Manitoba a lancé le portail de formation SAIN et SAUF au travail Manitoba. Cette place de marché en ligne offre de la formation sur la sécurité au Manitoba, et ce, dans deux catégories : Formation validée par SAIN et SAUF au travail et formation générale.
La formation validée par SAIN et SAUF au travail comprend des cours évalués puis jugés être conformes à une norme de validation de formation par SAIN et SAUF au travail. La formation générale comprend des cours présentés par un fournisseur de formation de confiance sur un sujet pour lequel une norme n’a pas été établie.
La Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail du Manitoba stipule que, chaque année, un employeur doit permettre à chaque membre du comité (ou à un délégué des travailleurs) d’assister à 16 heures (ou à l’équivalent de deux quarts de travail habituels si cette durée est plus longue) de programmes de formation, de séminaires ou de cours portant sur la santé et la sécurité au travail.
Le portail de formation de SAIN et SAUF au travail Manitoba est un moyen efficace pour les coprésidents du comité et les membres de garantir qu’ils respectent leurs exigences législatives en matière de formation sur la santé et la sécurité. Ainsi, les membres sont certains d’obtenir une formation qui soit toujours de haute qualité.
Les membres du comité peuvent parcourir la formation validée par SAIN et SAUF au travail et la formation générale dans le portail de formation SAIN et SAUF au travail Manitoba, soutenu par SkillsPass. Sur ce site, les membres du comité ou leurs employeurs peuvent créer un compte et s’inscrire aux sessions de formation à venir. La création d’un compte permet aussi de maintenir sur une seule plateforme un registre des certificats de formation de multiples fournisseurs, ce qui permet aux utilisateurs de retrouver et de partager leurs certificats d’achèvement en tout temps.
Les employeurs diligents prennent l’initiative d’aider le comité ou le délégué des travailleurs pour qu’ils puissent s’acquitter efficacement de leurs fonctions. Les membres du comité dûment formés témoignent de l’engagement de l’employeur envers la sécurité et l’hygiène du travail et offrent aux travailleurs et aux employeurs des conseils concernant les questions de santé et de sécurité.
La législation stipule aussi que les membres du comité doivent pouvoir s’absenter de leurs fonctions habituelles sur leur lieu de travail pour s’acquitter des tâches liées au comité. Plus précisément, l’article 40(11) de la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail du Manitoba stipule ce qui suit :
Les membres du comité ont le droit de prendre congé pendant le temps nécessaire en vue de ce qui suit :
L’employeur doit s’assurer que les membres du comité et les délégués des travailleurs sont formés pour bien remplir leurs fonctions en tant que membres du comité ou délégués.
La formation appropriée comprend les connaissances sur les droits liés à la sécurité et à la santé, les rôles et les responsabilités, ainsi que les connaissances concernant les tâches qui peuvent être requises de la part d’un membre du comité de la sécurité et de la santé ou d’un délégué des travailleurs.
Durant la formation, l’employeur doit s’assurer que les membres du comité (ou les délégués des travailleurs) sont rémunérés au taux régulier pour la plus longue des durées suivantes : la durée du cours ou l’équivalent de deux quarts de travail normaux du travailleur.
Avant de prendre des décisions concernant la formation, il convient d’évaluer les besoins de chacun des membres. Généralement, un employeur ferait l’évaluation avec la contribution du comité, puis préparerait un plan pour le congé de formation annuel de chaque membre.
Le défaut de paiement des salaires ou avantages à un travailleur s’acquittant de ses responsabilités en tant que membre du comité de la sécurité et de la santé ou d’un délégué est réputé être une mesure de représailles et est illégal en vertu de la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail du Manitoba.
Outre le portail de formation, les membres du comité peuvent consulter la trousse à outils du délégué et du comité de la sécurité et de la santé du travail préparée par SAIN et SAUF au travail Manitoba.
Les membres du comité et les délégués peuvent aussi obtenir une liste des occasions de formation et de ressources supplémentaires auprès de leur programme de sécurité propre à une industrie (PSPI).
Si vous ne savez pas à quel PSPI un lieu de travail est rattaché, communiquez avec SAIN et SAUF au travail Manitoba au 204-957-SAFE pour obtenir de l’aide.
The Workers Compensation Board of Manitoba serves workers and employers through a no-fault insurance system integral to the Manitoba economy. Funded collectively by employers, the WCB promotes safe and healthy workplaces, facilitates recovery and return to work, delivers compassionate and supportive compensation services to workers and employers, and ensures responsible stewardship of Manitoba's workers' compensation system.
